как следствие повышение качества жизни, удовлетворение материальных и моральных личных потребностей и потребностей своей семьи. Один из ключевых показателей, прямо влияющий на рост объемов работ - количество рабочих мест и, соответственно, сотрудников.
Годы | Показатель | ||
Прибыль до внедрения мероприятия, тыс. руб. | Прибыль после внедрения мероприятия, тыс. руб. | Изменение, тыс. руб. | |
2013 | 2240,7 | 2240,7*130% = 2912,91 | 672,21 |
2014 | 2912,91 | 2912,91*140% = 4078,07 | 1165,16 |
2015 | 4078,07 | 4078,07*150% = 6118,05 | 2039,98 |
Итого | 9231,68 | 13109,03 | 3877,35 |
По причине низкой зарплаты процент уволившихся с 52% в 2007 г. возрос до 65% в 2009 г.
По причине напряженных тяжелых условий труда в 2007 г. уволилось 25%, в 2008 г. - 23%, в 2009 гг. - 13%, заметен спад увольнений по данной причине, т.к. условия труда и организация работ заметно улучшаются: улучшаются меры по безопасности жизни сотрудников организации. И все-таки при ненормированном рабочим дне - с 7 до 10 часов, время перерыва на обед с 13:00 до 14:00, на самом деле инкассаторам зачастую приходится работать гораздо дольше установленного времени, для того, чтобы выполнить необходимые услуги. Выходных дней нет, есть только посменный график работы. Не каждый выдерживает такой график, в результате при первой появившейся возможности люди меняют место работы в связи с более высокой заработной платой и более лучшими условиями труда.
Целью работы большинства сотрудников организации является получение заработной платы и как следствие повышение качества жизни, удовлетворение материальных и моральных личных потребностей и потребностей своей семьи. Один из ключевых показателей, прямо влияющий на рост объемов работ - количество рабочих мест и, соответственно, сотрудников.
На основе данных таблицы видно, что в ПГ «Еврохим» прибыль от внедрения данного мероприятия возрастает с каждым годом на 30% в 2013 г., на 40% в 2014 г. и на 50% в 2015 г. Таким образом, мы видим, что реализация мероприятия по увеличению складов благоприятно скажется на деятельности ПГ «Еврохим» и внедрение данного мероприятия необходимо.
По причине низкой зарплаты процент уволившихся с 52% в 2007 г. возрос до 65% в 2009 г.
По причине напряженных тяжелых условий труда в 2007 г. уволилось 25%, в 2008 г. - 23%, в 2009 гг. - 13%, заметен спад увольнений по данной причине, т.к. условия труда и организация работ заметно улучшаются: улучшаются меры по безопасности жизни сотрудников организации. И все-таки при ненормированном рабочим дне - с 7 до 10 часов, время перерыва на обед с 13:00 до 14:00, на самом деле инкассаторам зачастую приходится работать гораздо дольше установленного времени, для того, чтобы выполнить необходимые услуги. Выходных дней нет, есть только посменный график работы. Не каждый выдерживает такой график, в результате при первой появившейся возможности люди меняют место работы в связи с более высокой заработной платой и более лучшими условиями труда.
Целью работы большинства сотрудников организации является получение заработной платы и как следствие повышение качества жизни, удовлетворение материальных и моральных личных потребностей и потребностей своей семьи. Один из
Похожие работы
Тема: Логистика на предприятии |
Предмет/Тип: Менеджмент (Курсовая работа (т)) |
Тема: Логистика на предприятии |
Предмет/Тип: Маркетинг (Контрольная работа) |
Тема: Логистика на предприятии |
Предмет/Тип: Менеджмент (Реферат) |
Тема: Логистика на предприятии |
Предмет/Тип: Менеджмент (Отчет по практике) |
Тема: Логистика на предприятии |
Предмет/Тип: Логика (Реферат) |
Интересная статья: Основы написания курсовой работы