Читать контрольная по основам права: "Основания прекращения трудового договора с руководителем организации при отсутствии их виновных действий" Страница 3

(Назад) (Cкачать работу)

Анализ судебной практики свидетельствует о том, что наибольшее количество проблем при расторжении трудового договора с руководителем организации возникает в связи с неправильным применением материальных норм. Наиболее распространенными нарушениями являются увольнение руководителя организации при изменении подведомственности организации, а также увольнение руководителя при изменении состава участников (учредителей) общества.

При увольнении по рассматриваемому основанию следует также иметь в виду, что в соответствии с положениями ст. 181 ТК РФ руководителю организации выплачивается компенсация в размере не ниже трехкратного среднемесячного заработка. Более высокий размер компенсации может быть предусмотрен трудовым договором.

А.К. Гаврилина указывает на то, что более высокая компенсация может быть также выплачена по усмотрению нового собственника организации.Такая позиция представляется достаточно спорной, так как возникает вопрос, каким образом документально оформить такое решение.Представляется, что в таком случае будет заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, следовательно, нет оснований выделять в качестве отдельного способа установления размера денежной компенсации.

Подводя итог, отметим. Трудовой кодекс в ст. 75 вводит новое понятие «смена собственника имущества организации». Гражданское законодательство указанного термина не содержит.

Законодатель, используя формулировку «смена собственника имущества организации», фактически говорит о смене формы собственности. Представляется необходимым, в целях обеспечения больших гарантий защиты прав работников организации, в том числе и ее руководителя, расширить понимание «смены собственника имущества организации». В указанный термин необходимо включать передачу предприятия как имущественный комплекс в соответствии с гражданским законодательством, а также все формы реорганизации предприятия.

Кроме того, необходимо решить вопрос, возникающий в ситуации, когда к новому собственнику переходит только часть предприятия. В данном случае необходимо рассматривать ситуации, когда к новому собственнику фактически переходит обособленное подразделение организации.

Сам термин «смена собственника имущества организации» необходимо установить в ТК РФ, закрепление определения в акте толкования, как это существует в настоящее время является неправильным с точки зрения юридической техники.

Расторжение трудового договора с руководителем организации по основаниям, предусмотренным п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, является правом, а не обязанностью работодателя. Указанное право возникает с момента государственной регистрации перехода права собственности на предприятие.

В случае увольнения руководителя организации в связи со сменой собственника имущества организации, ему выплачивается денежная компенсация в размере не ниже трехкратного среднемесячного заработка.

2. Прекращение трудового договора по п. 2 ст. 278 ТК РФ

К основаниям, не связанным с виной работника следует отнести и положения, предусмотренные п. 2 ст. 278 ТК РФ. В силу указанного пункта, трудовой договор с руководителем организации может быть прекращен в связи с принятием

Похожие работы