Читать диплом по менеджменту: "Оценка эффективности управления" Страница 45


назад (Назад)скачать (Cкачать работу)

Функция "чтения" служит для ознакомления с работой. Разметка, таблицы и картинки документа могут отображаться неверно или не в полном объёме!

оценивать человеческий капитал не как издержки, а как актив предприятия, который надо грамотно использовать, то решение о принятии сотрудника на работу стоит больших денег. Так, если бы дело касалось покупки машин на такую же сумму, то решение принималось бы высшим руководством предприятия и были бы неизбежны вопросы об их полной загрузке и стоимости поддержания в рабочем состоянии, но, к сожалению, задается очень мало подобных вопросов при приеме на работу нового сотрудника. Традиционные принципы отбора уделяют слишком много внимания специализированным знаниям, которые быстро устаревают. И поэтому так мало внимания уделяется тем сотрудникам или кандидатам в сотрудники, кто способен постоянно учиться.

Существует два главных критерия отбора и продвижения работников: высокая профессиональная квалификация и способность к обучению; опыт общения и готовность к сотрудничеству.

Президент Гарвардского университета Д. Бок как-то заметил, что если вы считаете, что образование слишком дорого, попробуйте посчитать, сколько стоит невежество. Цена, которую мы платим за неграмотность и недостаточное качество человеческого капитала, очень высока. Поэтому обучение кадров - это не издержки, это необходимая предпосылка для постоянного совершенствования, возможности гибко использовать рабочую силу, снижать непроизводительные затраты.

Гарантия занятости и снижение текучести кадров обеспечивают значительный экономический эффект и формируют у работников желание повышать эффективность работы, не опасаясь увольнения. Список использованных источников 1. Большаков А.С. Менеджмент: Учебное пособие. - СПб.: «Издательство Питер», 2011. - 160 с

. Ветеримова И.И. Амортизация и амортизационная политика. М.: Финансы и статистика, 2014. 192 с.

. Виханский О.С, Наумов А.И. Менеджмент: учебник. - М.: Экономистъ, 2012. - 670 с.

. Волкова О.И. и доц. О.В. Девяткина. Экономика предприятия (фирмы): Учебник 3-е изд., перераб. и доп. - М: ИНФРА - М, 2013. -601 с. - (Высшее образование).

. Горфинкель В.Я., проф Швандар В.А. Экономика предприятия: Учебник для вузов. 4-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ - ДАНА, 2014. - 670 с. Серия «Золотой фонд российских учебников». 742 с.

. Грузинова В.П. Экономика предприятия. Учебник для вузов - М. Банки и биржи, ЮНИТИ, 2010. - 635 с.

. Гостев Б.И., Бачурин А.В., Виленский В.А. Эффективнее бороться за повышение эффективности. М.: Политиздат, 2014

. Добрынина В.А. Экономика сельского хозяйства. М.: Агропромиздат, 2010. - 476 с.

. Дульщиков Ю.С. Теория организации: Учеб. - М.: РАГС, - 2010. 191 с.

. Завгородский В.И. Анализ хозяйственной деятельности сельскохозяйственных предприятий - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: Агропромиздат, 2010. - 366 с. - (Учебники и учеб. пособия для студентов высш. учеб. заведений

. Ильенкова С.Д. Экономика и статистика фирмы: Учебник. - М.: Финансы и статистика, 2012.

. Каморджанова Н.А., Карташова И.В. Бухгалтерский финансовый учет: Учебное пособие. - СПб.: Питер Пресс, 2010. - 288 с.

. Капелюшнтков Р. Структура российской рабочей силы. Особенности и динамика // Учебник Вопросы экономики, 2010.

. Кобец Е.А. Планирование на предприятии Учебное пособие. - Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2014. - 344 с

. Коваленко Н.Я. Экономика сельского хозяйства: Курс лекций. - М.: Тандем, 2013.-258 с.

. Литовченко П.В. Финансовый учет: Учебное пособие. - М.: Аспект-Пресс. 2014. - 287



Интересная статья: Быстрое написание курсовой работы