Читать отчет по менеджменту: "Организация менеджмента на предприятии" Страница 13

(Назад) (Cкачать работу)

В 2014 году увеличился объем исследований: в состав объектов исследования включен объект в б. Разбойник. В отчетном году ФГБУ ГНЦ им. А.И. Бурназяна совместно с ФМБА России в рамках федеральной целевой программы «Промышленная утилизация вооружений и военной техники ядерного комплекса на 2011- 2015 годы и на период до 2020 года» выполнили работу научного характера на предмет выявления аллергологических и иммунопатологических заболеваний у работников предприятия, занимающихся профессиональной деятельностью в условиях воздействия ионизирующего излучения, и населения поселка Дунай (взрослые и дети). Консультации и дополнительное обследование проводили высококвалифицированные специалисты аллергологи-иммунологи клиники Государственного научного центра «Института Иммунологии» ФМБА России.

При проведении обследовании населения и работников предприятии использовались как широко известные, так и новые методы исследования по оценке состояния иммунной системы и аллергической реактивности.. Корпоративная культура и социальная политика организации В 2014 году в Госкорпорации «Росатом» были сформулированы единые корпоративные ценности (утверждены протоколом Стратегического совета №1-СС/3-Пр от 03.07.2014). Их шесть: «На шаг впереди», «Ответственность за результат», «Эффективность», «Единая команда», «Уважение» и «Безопасность». Пояснить их можно следующими утверждениями:

«На шаг впереди»

«Мы стремимся быть лидером на глобальных рынках. Мы всегда на шаг впереди в технологиях, знаниях и качествах наших сотрудников. Мы предвидим, что будет завтра, и готовы к этому сегодня. Мы постоянно развиваемся и учимся. Каждый день мы стараемся работать лучше, чем вчера».

«Ответственность за результат»

«Каждый из нас несет личную ответственность за результат своей работы и качество своего труда перед государством, отраслью, коллегами и заказчиками. В работе мы предъявляем к себе самые высокие требования. Оцениваются не затраченные усилия, а достигнутый результат. Успешный результат - основа для наших новых достижений».

«Эффективность»

«Мы всегда находим наилучшие варианты решения задач. Мы эффективны во всем, что мы делаем - при выполнении поставленных целей мы максимально рационально используем ресурсы компании и постоянно совершенствуем рабочие процессы. Нет препятствий, которые могут помешать нам находить самые эффективные решения».

«Единая команда»

«Мы все - Росатом. У нас общие цели. Работа в команде единомышленников позволяет достигать уникальных результатов. Вместе мы сильнее и можем добиваться самых высоких целей. Успехи сотрудников - успехи компании».

«Уважение»

«Мы с уважением относимся к нашим заказчикам, партнерам и поставщикам. Мы всегда внимательно слушаем и слышим друг друга вне зависимости от занимаемых должностей и места работы. Мы уважаем историю и традиции отрасли. Достижения прошлого вдохновляют нас на новые победы».

«Безопасность»

«Безопасность - наивысший приоритет. В нашей работе мы в первую очередь обеспечиваем полную безопасность людей и

Похожие работы