Читать курсовая по бухучету, управленческому учету: "Порядок и методика учета расчетов с персоналом по оплате труда на примере ОАО "Керамин"" Страница 39

(Назад) (Cкачать работу)

внедрение и освоение новых моделей;

участие в выпуске коллекций;

напряженность работы во время выполнения срочных и (или) крупных заказов;

выполнение особо важной и срочной работы;

высокие достижения в труде, активность и инициативность в исполнении обязанностей;

своевременность и качество выполнения заданий;

систематическое достижение более высоких показателей в труде по сравнению со средними показателями работающих по той же профессии;

выполнение работ на сложном оборудовании, участие в его ремонте, наладке;

другие основания по усмотрению директора.

.4. Максимальный размер премии одному работнику за счет средств фонда дополнительного премирования составляет 20 %.

.5. Размер премии может быть определен или как конкретная сумма в абсолютном выражении, или как процент от заработка директором ОАО «Керамин» на основании предложений руководителей структурных подразделений.

.6. При наличии прибыли в ОАО «Керамин» по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год все работники подлежат премированию в размере, установленном нанимателем. Данный вид премии относится за счет прибыли.

. ПОРЯДОК НАЧИСЛЕНИЯ, УТВЕРЖДЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ПРЕМИЙ

.1. Премия начисляется ежемесячно и выплачивается в сроки выдачи заработной платы в отчетном месяце.

.2. Премия начисляется на заработок по должностному окладу (тарифной ставке) с учетом персональной надбавки за фактически отработанное время в отчетном месяце, включая доплаты за совмещение должностей (профессий), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Работникам, оплата труда которых производится по сдельным расценкам, премия начисляется на сумму сдельного заработка с учетом повышений.

.3. За работу в государственные праздники, праздничные и выходные дни, сверхурочное время премия начисляется на одинарную тарифную ставку или на сумму заработка по одинарным сдельным расценкам с учетом повышений.

.4. Замещающий работник премируется по условиям и в размерах, установленных по должности замещаемого работника. При этом премия начисляется на должностной оклад замещаемого работника с учетом повышений без персональной надбавки.

.5. Размер премии утверждается приказом директора ОАО «Керамин» на основании докладных записок руководителей подразделений ежемесячно по согласованию с начальником планово-экономического отдела и главным бухгалтером.

.6. Увеличение (лишение, снижение) работникам размера премии за производственные достижения (нарушения, упущения) производится на основании приказа директора ОАО «Керамин» (с указанием причин).

.7. Увеличение (лишение, снижение) работникам размера премии за производственные достижения (нарушения, упущения) производится в процентном отношении к установленному размеру премии.

.8. Полное или частичное лишение премии может применяться по отношению к работнику однократно за конкретный факт нарушения (упущения) за период, в котором имели место нарушения (упущения) в работе, либо за

Похожие работы