Читать курсовая по бухучету, управленческому учету: "Порядок и методика учета расчетов с персоналом по оплате труда на примере ОАО "Керамин"" Страница 38

(Назад) (Cкачать работу)

утрату либо порчу материальных ценностей в результате нарушений правил их учета и хранения - на 100 %;

нарушение внутреннего трудового распорядка, неоднократное опоздание на работу, преждевременный уход с работы, самовольное оставление рабочего места - на 100 %;

невыполнение либо несвоевременное выполнение распоряжений, заданий руководителя подразделения - на 100 %;

неэкономное расходование электроэнергии - на 100 %;

хищение собственности ГПНПО - на 100 %.

. РАСПРЕДЕЛЕНИЕ СУММ ЭКОНОМИИ ПРЕМИАЛЬНОГО ФОНДА, ОСТАЮЩИХСЯ В РАСПОРЯЖЕНИИ ПРЕДПРИЯТИЯ ПОСЛЕ НАЧИСЛЕНИЯ ПРЕМИИ ЗА ОСНОВНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ФИНАНСОВО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОСНОВНЫМ ПРОИЗВОДСТВЕННЫМ РАБОЧИМ

.1. Премирование за счет средств экономии производится в целях усиления роли мастера в повышении эффективности производства, улучшения качества продукции, обеспечения большей заинтересованности рабочих основного производства в достижении высоких результатов труда.

.2. Источником выплат являются суммы экономии премиального фонда, которые формируются за счет средств, остающихся в распоряжении ОАО «Керамин» после начисления премий за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности.

Начисление премии за счет средств экономии производится по результатам работы за месяц.

Конкретный размер фонда премирования формируется отдельно по экспериментальной лаборатории и экспериментальному производству и зависит от степени (масштаба) депремирования в отчетном периоде.

.3. Начисление и выплата премии за счет средств экономии производятся основным рабочим экспериментального производства и экспериментальной лаборатории.

Премиальный фонд каждого производства расходуется на премирование отдельных рабочих за:

сдачу всей продукции в течение месяца с первого предъявления;

оперативность и инициативу при выполнении заданий мастера и указаний технолога;

освоение смежных профессий, профессиональное мастерство;

достижение высоких качественных и количественных показателей;

замену отсутствующих рабочих.

.4. Премирование за счет средств экономии осуществляется по согласованию с начальником планово-экономического отдела с обязательным обеспечением гласности.

Начисление премии производится бухгалтерией на основании приказа директора о выплате премий ежемесячно.

.5. Премирование за счет средств экономии производится независимо от других видов премирования и размеров премий.

.6. Премирование за счет средств экономии носит ежемесячный характер.

.7. Премированию за счет средств экономии не подлежат рабочие, допустившие в течение месяца нарушения трудовой и технологической дисциплины.

. ФОРМИРОВАНИЕ И РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ФОНДА ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРЕМИРОВАНИЯ

.1. Поощрение за счет фонда дополнительного премирования осуществляется в целях повышения эффективности труда и качества выполняемых работ, усиления заинтересованности работающих.

Право на получение премии имеют все категории работников согласно разделу 3 настоящего Положения.

.2. Фонд дополнительного премирования формируется ежемесячно в размере 20 % от месячного тарифного фонда заработной платы согласно штатному расписанию и относится на себестоимость.

.3. Премии за счет средств

Похожие работы