Читать курсовая по трудовому праву: "Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства РБ" Страница 3


назад (Назад)скачать (Cкачать работу)

Функция "чтения" служит для ознакомления с работой. Разметка, таблицы и картинки документа могут отображаться неверно или не в полном объёме!

лиц» [15, с. 623]. Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства осуществляется в двух формах: в форме надзора, и в форме контроля. Контроль является частью управленческой деятельности. Его сущность заключается в том, чтобы проверять уровень соответствия деятельности подконтрольных объектов предписаниям нормативных актов, а также корректировать и применять санкции, давать оценку не только с точки зрения законности, но и с точки зрения максимальной эффективности и уместности. К задачам контроля относится:1) Улучшение состояния законности на подконтрольных объектах путём более разумного применения правовых норм принятия мер по ликвидации распознанных нарушений и причин.2) Принятие в соответствии с функционирующим законодательством наиболее эффективных решений. При осуществлении функции контроля, государственные органы наделяются административными полномочиями. К таким полномочиям относится:

    принятие актов, обязательных для исполнения нанимателями и уполномоченными должностными лицамипривлечение к административной и дисциплинарной ответственностипроведение проверок и различных производственно-технических экспертиз наложение на виновных взысканий

Процесс осуществления контроля состоит из трёх стадий: Первая стадия - стадия проверки. Проверки и установления фактического состояния дел.Вторая стадия - стадия анализа. Анализа и сравнения существующего положения с требованиями трудового законодательства.Третья стадия - стадия исправления и реагирования на обнаруженные нарушения.Надзор - это деятельность государственных органов по обеспечению точного исполнения законов. Полномочия органов при осуществлении надзора сводятся к требованиям устранить нарушения закона. На практике разграничение надзорно-контрольных органов невозможно и нецелесообразно, поскольку они сочетают в своей деятельности как надзорные, так и контрольные полномочия (ст. 462 ТК). Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде проводится в двух основных сферах: сфере применения условий труда, и сфере установления условий труда. Установление условий труда характеризуется расширением применения индивидуально-договорного и локального регулирования трудовых отношений. Так, статья 23 Трудового кодекса гласит о том, что условия трудового договора, ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством, признаются недействительными, но вместе с тем в коллективных и трудовых договорах могут устанавливаться условия, улучшающие положение работников.1.2 Система и компетенция органов государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства Система органов надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде - это единый механизм, позволяющий эффективно осуществлять правоохранительную функцию государства. Наряду с этим этот механизм помогает определить круг субъектов, осуществляющих функции надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства.Каждый орган системы к решению общей задачи выявления, предупреждения и пресечения нарушений норм трудового права подходит к вопросу, используя свои методы и индивидуальные полномочия.



Интересная статья: Основы написания курсовой работы