(Назад)
(Cкачать работу)нормирования и тарификации труда, хорошей организации обслуживания рабочих мест, строгого контроля за выработкой и качеством работ.
Создавая личную материальную заинтересованность рабочих в повышении индивидуальной выработки, такая система оплаты труда в то же время слабо стимулирует их в достижении высоких показателей работы бригады, участка, смены в целом, а также в повышении качественных показателей работы, экономном расходовании материальных ценностей. Поэтому она часто применяется в сочетании с премированием рабочих за выполнение и перевыполнение как общих, так и конкретных индивидуальных количественных и качественных показателей работы.
Сдельно-премиальная система. Это такая система оплаты труда, при которой рабочему-сдельщику сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение в перевыполнение заранее установленных конкретных количественных и качественных показателей работы.
При наличии конкретных показателей премирования и учета их выполнения расчет причитающейся рабочему премии определяется по формуле: Пруб = Зосн x Ппр : 100,(5)
Пруб = Эфак x Ппр : 100,(6) где Пруб – общая сумма премии, руб.;
Зосн – основной заработок рабочего за расчетный период, на который по положению начисляется премия, руб.;
Ппр – общий процент премии, начисленной по положению;
Эфак – общая фактическая экономия материальных ценностей, за которую по положению выплачивается премия, руб.
Сдельно-прогрессивная система. Она представляет собой такую систему оплаты, при которой труд рабочего в пределах установленной исходной нормы оплачивается по основным сдельным расценкам, а сверх установленной исходной нормы – по повышенным сдельным расценкам.
Степень увеличения сдельных расценок в зависимости от уровня перевыполнения установленной исходной нормы определяется специальной шкалой, которая является важнейшим элементом сдельно-прогрессивной системы оплаты труда. Основные показатели, характеризующие шкалу, - это число ступеней изменения сдельных расценок и степень возрастания расценок.
Важную роль при сдельно-прогрессивной системе оплаты труда играет так называемая исходная норма для начисления прогрессивки, т.е. тот предел выполнения норм выработки, сверх которого оплата за работу производится уже по повышенным расценкам. Правильное установление исходной нормы в значительной степени определяет, насколько данная система будет стимулировать рост производительности труда и какое влияние она окажет на снижение себестоимости продукции.
Исходная база для начисления прогрессивных доплат устанавливается, как правило, на уровне фактического выполнения норм за последние три месяца, но не ниже действующих норм выработки.
Руководствуясь исходной базой и принятой шкалой, нетрудно исчислить сумму доплаты рабочим по сдельно-прогрессивной системе оплаты труда. Для этого можно пользоваться следующей формулой: Дсп = (Зсп x Ппн x Кр) : Пвн,(7) где Дсп – сумма доплаты по сдельно-прогрессивной системе, руб.;
Зсп – заработок по основным расценкам за работы, оплачиваемые по сдельно-прогрессивной системе, руб.;
Ппн – процент перевыполнения исходной нормы;
Кр – коэффициент увеличения основной расценки, взятый но шкале в
Похожие работы
Интересная статья: Быстрое написание курсовой работы