Читать другое по аудиту: "Учет и аудит расчетов по оплате труда" Страница 10

(Назад) (Cкачать работу)

За упущения в работе или за прогул отдельные рабо­чие могут быть лишены премии полностью или частично.

Экономически обоснованная и правильно примененная повременно-премиальная система имеет существенные пре­имущества, так как заработок рабочего-повременщика при оплате труда по этой системе, в отличие от простой повре­менной системы, зависит не только от количества отрабо­танного им времени и квалификации, но и от показателей его работы.

Данная система оплаты труда повышает у работника материальную заинтересованность в повы­шении производительности труда и улучшении качествен­ных показателей работы.

Прямая сдельная система. Она пред­ставляет собой наиболее простую систему оплаты труда, при которой заработок рабочего находится в прямой зависимости от его индивидуальной выработки и начис­ляется по заранее установленной расценке на каждую единицу качественно произведенной продукции.

Основу данной системы составляет сдельная расценка, которая устанавливается на каждую определенную ра­боту (операцию) исходя из тарифной ставки, соответствую­щей разряду работы, и нормы выработки или нормы вре­мени на данную работу.

Расценки исчисляются двояким путем [20; 24]. В том случае, когда применяются нормы выработки (обычно в массовом и крупносерийном производстве), расценка определяется делением тарифной ставки, соответствующей разряду работы, на норму выработки и рассчитываются по формуле.Ред = Тдн : Нсм,(2) где Ред – сдельная расценка на единицу выполняемой работы, руб.за шт;

Тдн – дневная тарифная ставка рабочего-сдельщика, соответствующая разряду работы, руб;

Нсм – сменная норма выработки, шт.

Если применяются не нормы выработки, а нормы вре­мени (обычно в единичном и мелкосерийном производстве), то расценка рассчитывается умножением тарифной ставки, соответствующей разряду работы, на норму времени и рассчитываются по формуле: Ред = Тч : Нвр ,(3) где Ред – сдельная расценка на единицу выполняемой работы, руб/час;

Тч – часовая тарифная ставка рабочего-сдельщика, соответствующая разряду работы, руб;

Нвр – норма времени на единицу выполняемых работ, час.

Фактический сдельный заработок рабочего по прямой индивидуальной сдельной оплате труда исчисляется путем суммирования произведений соответствующей сдельной расценки на фактическую выработку рабочего по каждому виду выполненных им работ за расчетный период и рассчитывается по формуле:Зсд = Σ Ред x Вф ,(4) где Зсд – общий сдельный заработок, руб.;

Ред – расценка на единицу выполненных работ;

Вф – фактическая выработка по каждому виду вы­полненных работ.

Прямая индивидуальная сдельная система оплаты труда является довольно эффективной и простой, она понятна каждому рабочему. При оплате труда по этой системе рабочий видит связь между своим, заработком и выработкой. Это повышает его заинтересованность в увеличении личной выработки, а следовательно, и в росте производительности труда. Однако следует иметь в виду, что реальное воздействие на рост производи­тельности труда данная система оказывает только тогда, когда она строится на основе правильно организован­ного технического

Похожие работы