Читать реферат по управлению персоналом: "Формирование команды для реализации проекта" Страница 44

(Назад) (Cкачать работу)

В. Готовы ли вы к командировкам ___________________________________________________

Г. Какую работы вы не хотели бы выполнять. Почему? _________________________________

________________________________________________________________________________

Д. Как быстро вы смогли бы приступить к работе ______________________________________

10. Дополнительные сведения

Обращались ли вы к нам по вопросам трудоустройства ранее? Если да, укажите дату обращения, вакансию и причину отказа ____________________________________________________

____________________________________________________________________________________

Воинская служба: проходил;не проходил.

Ограничения по здоровью: есть;нет.

Ваши увлечения в свободное время: ____________________________________________________

____________________________________________________________________________________

Курите ли вы? Да; нет.Имеете ли вы проблемы с алкоголем? Да; нет. Дата заполнения _____________________________________ Подпись ______________________

Метод социометрии используется для изучения малых групп и позволяет оценить взаимоотношения в коллективе, а на этой основе определить его неформальную структуру, неофициальные микрогруппы и взаимосвязь между ними.

Данная социограмма показывает структурные элементы межличностных отношений в представленной группе, лидеров этой группы, сложившиеся внутри неё микрогруппы.

Так, бесспорным лидером группы оказался Барский. У него самое большое число выборов. На втором месте по числу выборов стоят Предтечный, Кирьянов, Белоголовцев и Прохоров. Петровский, Савельев и Соколов, напротив, оказались наименее желанными членами коллектива. Наглядно просматривается микрогруппа Барский-Прохоров-Кирьянов.

Таким образом, прибегнув к методу социометрии, организаторы брифинга получили ясную картину структуры коллектива и взаимоотношений между его членами.

Трудовой договор на неопределенный срок

г. Москва " 27 " марта 2002г. BMW Group Russia в лице Филатова Сергея Валентиновича, директора Школы водительского мастерства BMW, именуемое в дальнейшем "Работодатель", и гражданин РФ Барский Михаил Иванович, именуемый в дальнейшем "Работник", заключили настоящий договор о нижеследующем.

Работник принимается на работу в Школу водительского мастерства BMW по профессии преподаватель-инструктор. Договор является договором по основной работе. Работник принимается на работу на неопределенный срок. Срок испытания – 1 календарный месяц. Работник обязан:

А. Добросовестно исполнять следующие трудовые обязанности:

Разрабатывать методику преподавания и осуществлять работу по повышению уровня водительского мастерства клиентов Школы. Перед началом занятий давать клиентам Школы информацию о технических характеристиках механических транспортных средств, на которых проходят занятия. Предупреждать клиентов Школы о возможных во время тренировок опасностях. Составлять подробные отчеты о результатах проведения занятий. Следить за техническим состоянием вверенных ему механических транспортных средств. Своевременно сообщать руководству о технических неисправностях вверенных ему механических транспортных средств, несчастных случаях, имевших место во время тренировок, иных отклонениях от плана работы.

Б. Соблюдать правила внутреннего

Похожие работы