(Назад)
(Cкачать работу)производство, будь то индивидуальная или групповая работа.
-Должен существовать какой-либо приемлемый метод измерения этого увеличения производительности.
-Работники должны чувствовать, что премия зависит дополнительных ,а не нормативных усилий.
-Дополнительные усилия работников, стимулированные премией должны покрывать затраты на выплату этих премий.
/8. Стр. 14/
Как уже отмечалось, способы экономического стимулирования должны зависеть не только от специфики фирмы в целом, но и варьироваться в зависимости от специализации работников. В приведенной ниже таблице показаны возможные способы экономического стимулирования различных групп персонала:
| Персонал | Вознаграждения |
| Торговая группа | · Индивидуальные комиссионные с об’емов продаж · Индивидуальная премия за вклад в общую прибыль · Групповые комиссионные с увеличения об’емов продаж за прошлый год · Групповая система долевого участия в прибыли· Продвижение на более престижные должности с более высокой зарплатой |
| Производственные рабочие | · Групповая сдельная система оплаты труда · Премии за досрочное завершение работы · Премии за сверхурочную работу· Общая схема долевого участия в прибыли |
| Секретарь | · Вознаграждение за сверхурочную работу · Общая схема долевого участия в прибыли· Повышение до управляющего офисом |
| Управляющий производством | · Вознаграждение за сверхурочную работу · Часть групповой производственной премии · Общая схема долевого участия в прибыли· Предложение о долевом участии в бизнесе |
Таб. 1.1
1.6 Ситуационные, личностные
и другие факторы, влияющие на мотивацию. Спо соб управ ле ния и ор га ни за ци он ный кли мат яв ля ют ся фак то ра ми, влияю щи ми на мо ти ва цию в рам ках пред при ятия. Это так на зы вае мые по сред ни че ские пе ре мен ные, то есть их влия ние ли бо по ро ж да ет мо ти ва цию, ли бо пре пят ст ву ет ей. Дру ги ми та ки ми си туа ци он ны ми фак то ра ми яв ля ют ся меж лич но ст ные от но ше ния на ра бо чем мес те, дав ле ние на ра бо те в дан ный мо мент, ис поль зо вав ший ся про из вод ст вен ный ме тод, а так же су ще ст вую щие на пред при ятии куль ту ра и груп по вые нор мы.
В тео рии Герц бер га эти мо мен ты от но сят ся к ги гие ни че ским фак то рам, то есть спо соб ре ше ния та ких во про сов ли бо вы звал не удов ле тво рен ность, ли бо сде лал си туа цию ней траль ной, но не соз дал мо ти ва цию. В тео ри ях ожи да ний та кие фак то ры си туа ции и внеш ней сре ды яв ля ют ся те ми пе ре мен ны ми, ко то рые оп ре де ля ют оцен ку же ла тель но сти це ли и воз мож но сти ее дос ти же ния. К при ме ру, ис поль зо вав ший ся про из вод ст вен ный ме тод уже ог ра ни чи ва ет под дер жа ние удов ле тво ре ния по треб но сти в са мо вы ра же нии как силь ной це ли. С дру гой сто ро ны, по ве де ние ру ко во ди те ля и спо соб управ ле ния в зна чи тель ной сте пе ни оп ре де ля ют мо ти ва цию и дос ти же ния его под чи нен ных. На ос но ве дея тель но сти ру ко во дите ля
Похожие работы
Интересная статья: Основы написания курсовой работы