Читать курсовая по менеджменту: "Влияние системы мотивации персонала в компании на результативность работы персонала" Страница 1

(Назад) (Cкачать работу)

Тема: Влияние системы мотивации персонала в компании на результативность работы персонала Содержание Введение

Глава 1. Методологические основы мотивации трудового поведения

1.1 Теории мотивации персонала

1.2 Роль мотивации в системе управления персоналом

Глава 2. Анализ системы мотивации персонала в ООО «Восток-Запад»

.1 Краткая характеристика предприятия

2.2 Система мотивации в ООО «Восток-Запад» и ее роль в повышении результативности персонала

.3 Основные проблемы системы мотивации в ООО «Восток-Запад» и пути их устранения

Выводы и предложения

Список литературы Введение Формирование результативной профессиональной команды внутри компании в данный момент является одной из наиболее значимых задач, стоящих перед каждым менеджером. Неотъемлемой частью управления персоналом является понимание потребностей работников и факторов, являющихся для них мотиваторами к труду.

Учитывая вышеизложенное, вопрос мотивации и стимулирования деятельности персонала компании заслуживает особого внимания.

Цель работы: анализ значения мотивации для повышения результативности работы персонала.

Задачи работы:

. Изучение методологических основ мотивации.

. Анализ системы мотивации персонала в ООО «Восток-Запад».

. Выявление проблем и поиск путей усовершенствования системы мотивации в ООО "Восток-Запад"

Объект исследования: ООО «Восток-Запад».

Предмет исследования: система мотивации персонала в ООО «Восток-Запад» и ее роль в повышении результативности работы персонала.

При написании работы были использованы метод изучения документов, методы анализа, метод синтеза.

Структура работы представляет собой введение, первую главу, в которой рассматриваются методологические основы мотивации трудового поведения, вторую главу, в которой анализируется система мотивации персонала в ООО "Восток-Запад", выводы и предложения, а также список использованной литературы.

При написании работы были использованы труды различных авторов (см. список литературы) и материалы специализированной периодической печати. 1. Методологические основы мотивации трудового поведения .1 Теории мотивации персонала Мотивация - это совокупность движущих сил, побуждающих человека действовать специфическим образом; процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения поставленных целей.

Понятие «мотивация» имеет двойной смысл: это и система факторов, влияющих на поведение человека, и характеристика процесса, стимулирующего и поддерживающего поведенческую активность на определенном уровне.

В основе процесса мотивации лежит использование разнообразных мотивов.

Деятельностные мотивы могут быть следующие:

• органические - направлены на удовлетворение потребностей организма и связаны с ростом, самосохранением и развитием организма;

• функциональные - удовлетворяются с помощью различного рода форм культурной активности;

• материальные - побуждают человека к деятельности, направленной на создание различных бытовых предметов;

• социальные - стимулируют виды деятельности, направленные на то, чтобы получить признание и уважение в обществе;

• духовные - лежат в основе видов деятельности, связанных с самосовершенствованием

Похожие работы