Читать курсовая по основам права: "Исследование проблем перевода на другую работу как одной из задач работодателя по отношению к результатам трудовой деятельности" Страница 1

(Назад) (Cкачать работу)

СОДЕРЖАНИЕВведение

Глава I. Трудовой договор как регулятор трудовых отношений

.1 Понятие трудового договора

.2 Содержание трудового договора

.3 Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной

трудовым договором

.4 Изменение определенных сторонами условий трудового договора

по причинам, связанным с изменениями условий труда

Глава II. Переводы на другую работу

.1 Понятие перевода и его отличие от перемещения

.2 Временный перевод по инициативе работодателя

.3 Постоянный перевод по инициативе работодателя с согласия работника

и перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским

заключением

.4 Трудовые отношения при смене собственника имущества организации,

изменении подведомственности организации, ее реорганизации

.5 Спорные правовые проблемы, возникающие при переводах на

другую работу

Заключение

Список использованных источников ВВЕДЕНИЕ Одним из способов перестроить свою работу и оптимизировать работу своего персонала - оценить реальные потребности процесса управления и производства и перераспределить работников более рационально и эффективно являются переводы работников, которые представляют собой один из распространенных видов изменения трудового договора. Переводы работника на другую работу вызывают немало трудностей в правоприменении, что и определяет актуальность темы данной работы.

В институт перевода работника на другую работу были внесены значительные изменения. С учетом этих изменений все переводы работника на другую работу, предусмотренные в статьях главы 8 ТК КР «Изменение трудового договора», в зависимости от продолжительности времени перевода, наличия или отсутствия согласия работника на перевод и вызываемых им последствий можно подразделить на две группы, выделив:

) переводы работника на другую постоянную работу;

) временные переводы работника на другую работу.

В свою очередь во второй группе выделяются две подгруппы переводов. Первая - временные переводы работника на другую работу с согласия работника. Вторая подгруппа - временные переводы на другую работу без согласия работника.

Первую группу переводов - переводы работника на другую постоянную работу - образуют виды переводов, перечень которых дается в ст. 69 ТК КР.

В этой статье названы три вида такого перевода. Это:

постоянное изменение трудовой функции работника или изменение существенных условий трудового договора;

перевод на постоянную работу в другую организацию;

перевод работника на работу в другую местность вместе с организацией.

В дополнение к этим трем видам ст.69 называет еще один вид перевода - соответствующими законами могут быть установлены особенности ротации (перемещения) государственных служащих на другую постоянную или временную работу в той же организации по инициативе работодателя, учитывающие специфику прохождения государственной службы в соответствующем государственном органе.

Целью работы является исследование проблем перевода на другую работу как одной из задач работодателя по отношению к результатам трудовой деятельности.

Для достижения данной цели необходимо решить следующие задачи:

охарактеризовать трудовой договор как регулятор трудовых

Похожие работы