Читать курсовая по маркетингу: "Організації праці на робочому місці маркетолога" Страница 1

(Назад) (Cкачать работу)

Зміст Вступ

. Інформаційний розділ

.1 Значення організації праці на робочому місці маркетолога

.2 Інформаційний огляд довідкової літератури

.3 Дерево цілей курсової роботи

. Аналітичній розділ

.1 Визначення характеру діяльності підприємства

.2 Аналітичний огляд досвіду інших підприємств

. Проектний розділ

.1 Призначення та оснащення робочого місця маркетолога

.2 Організація та нормування праці маркетолога

.3 Оплата праці та основні вимоги до маркетолога

. Економічний розділ

.1 Розрахунок витрат на оплата праці

.2 Кошторис витрат організації проектного робочого місця маркетолога

.3 Економічне обґрунтування проектних рішень

. Висновок

. Список використаної літератури Вступ Принципи ринкової економіки активно проявляються у процесах використання робочої сили, зумовлюють формування системи нових соціально-трудових відносин, організації та оплати праці, формування доходів працівників, зростання рівня та якості життя населення України.

Знання основ економіки праці у соціально-трудовій сфері допомагає визначати, розраховувати, аналізувати показники та резерви зростання продуктивності та ефективності праці, джерела формування фонду оплати праці та його ефективного використання на підприємствах, сучасні тенденції розвитку трудового потенціалу, проблеми продуктивної зайнятості та ринку праці; досліджувати механізм функціонування системи соціально-трудових відносин та вплив глобалізаційних процесів на розвиток економіки країни.

Загалом, економіка праці і соціально-трудові відносини - це галузь економічної науки, яка вивчає закономірності і способи раціонального формування, використання, відтворення і розвитку головної виробничої сили суспільства - людини (людського ресурсу), організації та стимулювання ефективної трудової діяльності працюючих з метою максимального задоволення їх матеріальних і духовних потреб.

Економіка праці - комплексна наука. Так, вона тісно пов'язана із такими дисциплінами про працю, як: соціологія праці, демографія, наукова організація праці, управління персоналом, техніка безпеки і охорона праці, психологія праці, управління трудовими ресурсами, економіка освіти, ергономіка, трудове право.

Постійні взаємодії в системі праці окремих індивідів чи груп за певних соціальних та трудових умов породжують соціально-трудові відносини. Водночас, між соціальними та трудовими відносинами є певні відмінності.

Соціальні відносини - це система відносин між окремими людьми, соціальними групами, що приймають неоднакову участь в економічному, політичному і духовному житті, мають відмінності у соціальному статусі, способі життя, джерелах та рівнях доходів особистого споживання тощо. Означені відносини складаються внаслідок суспільного становища суб'єктів, їхнього устрою життя, умов існування. Вони є одним зі способів вияву соціальності (спільності, відчуженості, конфліктності, партнерства) у суспільстві, в тому числі у трудовій сфері. Практично, в цій частині базовим аспектом вивчення предмету економіка праці є оціночні показники рівності і нерівності соціальних груп, окремих працівників та їхнє становище у суспільстві, колективі, соціальній спільноті. Вони проявляються в результаті зіставлення

Похожие работы