Читать курсовая по маркетингу: "Організації праці на робочому місці маркетолога" Страница 2


назад (Назад)скачать (Cкачать работу)

Функция "чтения" служит для ознакомления с работой. Разметка, таблицы и картинки документа могут отображаться неверно или не в полном объёме!

показників щодо стану окремих індивідів, соціальних груп у соціальній структурі, в комунікаційних зв'язках між ними, тобто у взаємному обміні інформацією, в оцінці власного становища порівняно зі становищем інших з метою впливу на результати діяльності інших, корегування їхньої поведінки та інтересів, виходячи з загальних критеріїв розвитку.

Об'єктивно, що ці відносини в системі праці не лише нерозривно пов'язані з трудовими відносинами, а й первинно зумовлені ними.

Трудові відносини - закономірна складова виробничих відносин в системі праці. Вони виникають між учасниками трудового процесу на основі поділу та кооперації праці у зв'язку з необхідністю обміну діяльністю та її продуктами для досягнення кінцевої виробничої мети.

Трудові відносини мають два взаємодоповнюючі аспекти - функціональний і соціальний.

Функціонально-трудові відносини зумовлені безпосереднім змістом виконуваних трудових функцій і виявляються у встановленні пропорцій професійного і кваліфікаційного складу робочої сили на основі визначення необхідних витрат часу на виробництво, трудомісткості виготовлення певних видів продукції тощо.

Соціально-трудові відносини формуються також на основі функціональної діяльності, але зумовлюються наявністю «рівності - нерівності» соціального стану соціальних груп і окремих працівників, схожості і несхожості їхніх інтересів, їхньої трудової поведінки в конкретних ситуаціях.

Праця - є доцільною діяльністю послуг, яка повинна бути ефективна, раціональна та економічно організована; це складне і багато аспектне явище, яке відіграє в житті суспільства і кожної окремої людини важливу роль, бо саме її поняття в широкому розумінні є невіддільним від людського життя.

Організація праці - це спосіб поєднання безпосередніх виробників із засобами виробництва з метою створення сприятливих умов для одержання високих кінцевих соціально-економічних результатів. Організація праці є об'єктивною необхідністю і невід'ємною складовою трудової діяльності людини. Вона має сприяти вдосконаленню всіх процесів праці, виробничих структур для досягнення найвищої ефективності суспільного виробництва.

Тема моєї роботи «Розробка організації праці на робочому місці в складі проекту створення нового підприємства». Робоче місце - обмежена частина території, забезпечена необхідними засобами виробництва, на якій здійснюється трудова діяльність працівників або групи об’єднаних одним завданням робітників. 1. Інформаційний розділ .1 Значення організації праці на робочому місці маркетолога Робоче місце вважається первинною ланкою структури підприємства. Стан робочих місць, їх організація напряму визначають рівень організації праці на підприємстві. Окрім цього організація робочого місця безпосередньо формує обстановку, в якій постійно знаходиться робітник на виробництві, що впливає на самопочуття, настрій, працездатність та на продуктивність праці. Процес встановлення та періодичного перегляду трудових норм на робочому є складовою частиною його організації. Нормування підводить підсумок прийнятим організаційним рішенням. Норми виходять із встановлених: поділу та кооперування праці, організації та обслуговування робочого місця, прийомів та методів праці. Якщо змінюються



Интересная статья: Быстрое написание курсовой работы