Читать курсовая по бухучету, управленческому учету: "Учет расчетов по оплате труда" Страница 3

(Назад) (Cкачать работу)

При простой сдельной оплате труда в основу расчета заработной платы берут количество продукции (работ, услуг), которую изготовил работник, и сдельные расценки, установленные в организации на единицу этой продукции (работ, услуг). При такой форме оплаты труда заработная плата рассчитывается путем перемножения сдельной расценки за единицу продукции на количество изготовленной продукции.

Сдельная расценка рассчитывается путем деления часовой или дневной тарифной ставки на часовую или дневную норму выработки.

Норма выработки – это то количество продукции (работ, услуг), которое работник должен произвести за единицу рабочего времени.

При сдельно-премиальной оплате труда помимо основного заработка, рассчитанного по прямой сдельной, начисляются премии за перевыполнения норм выработки или за качество работы. Премии устанавливаются как в твердых сумма, так и в процентах от заработной платы по сдельным расценкам.

При начислении заработной платы по сдельно – прогрессивной оплате труда уровень оплаты труда повышается при перевыполнении норм выработки с каждым процентом этого перевыполнения. В этом случае сдельные расценки напрямую зависят от количества произведенной продукции за тот или иной период времени. Чем больше изготовлено продукции, тем больше и сдельная расценка.

Косвенно-сдельная форма оплаты труда применяется для оплаты труда работников обслуживающих и вспомогательных производств. При такой форме оплаты сумма заработка работников обслуживающих производств зависит от заработка работников основного производств, получающих заработную плату по сдельной системе. При косвенно-сдельной форе оплаты заработная плата устанавливается в процентах от общей суммы заработка работников того производства, которое они обслуживают.

Аккордная форма оплаты труда применяется при оплате труда бригады работников или при оплате за определенный комплекс работ. Бригаде из нескольких человек, дается задание, которое необходимо выполнить в определенные сроки. За выполнение задания бригаде выплачивается денежное вознаграждение. Сумма вознаграждения делиться между работниками бригады, исходя из того, сколько времени отработал каждый член бригады. Расценки по каждому заданию определяются администрацией организации по согласованию с работниками бригады.

Бестарифная форма оплаты труда может быть использована в тех организациях, в которых есть возможность учета трудового вклада каждого работника в конечный результат деятельности организации. Согласно специфики учета по этой форме оплаты каждому работнику организации за расчетный период определяется коэффициент трудового участия (КТУ). Этот коэффициент должен соответствовать вкладу работника в конечный результат деятельности организации. В качестве базового коэффициента применяется единица. Фактический КТУ работнику может устанавливаться равным, больше или меньше базового в зависимости от его индивидуального трудового вклада в общие результаты работы предприятия.

При форме оплаты труда согласно плавающего оклада заработок работников зависит от результатов их работы, прибыли, полученной организацией, и суммы денежных средств, направленной на выплату заработной платы. Руководитель организации вправе

Похожие работы