Читать курсовая по бухучету, управленческому учету: "Учет расчетов по оплате труда" Страница 2

(Назад) (Cкачать работу)

- рассмотреть порядок начисления основной и дополнительной заработной плате;

-дать характеристику регистрам по оплате труда и депонированной заработной плате

Теоретической и методологической основой данной выпускной квалификационной работы являлись нормативные, законодательные источники такие, как Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 21.11.96. № 129-ФЗ; Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации (Приказ Минфина РФ № 34н от 29.07.1998 г., с изменениями и дополнениями от 24 марта 2000г); а также учебная литература российских авторов в частности: А.П. Астахова, П.С.Безруких , Н.П. Кондракова, и других.

Объект исследования - данные бухгалтерского учета предприятия ООО «ЦТО».

выработка рабочий депонированный заработный учет

1. Методические основы организации учета труда 1.1 Сущность, понятие оплаты труда и ее формы Под оплатой труда принято понимать выраженную в денежной форме долю труда работников в производстве продукта, выполнении работ и оказании услуг, которая поступает в личное потребление. Оплата труда каждого работника зависит от его личного трудового вклада и качества труда. Предприятиям предоставлено право самостоятельно устанавливать системы оплаты труда работников. При этом максимальный размер оплаты не ограничивается. В то же время месячная оплата труда работника, полностью отработавшего определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже установленного в централизованном государством порядке минимального месячного размера оплаты труда.

Труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда. Оплата может производиться за индивидуальные и коллективные результаты работы.

При повременной форме оплате труда работникам оплачивается то время, которое они фактически отработали. При этом труд работников может оплачиваться по часовым тарифным ставкам или, исходя из установленного оклада и фактически отработанного времени.

При простой повременной системе оплаты труда работников оплачивается за фактически отработанное время.

При часовой ставке, заработная плата начисляется за то количество часов, которое фактически отработано в конкретном месяце. Если установлена дневная тарифная ставка, то заработная плата начисляется за количество дней, которое фактически отработано в конкретном месяце.

Работнику может быть установлен оклад. Если все дни в месяце отработаны работником полностью., размер его заработной платы не зависит от количества рабочих часов или дней в конкретном месяце. Оклад начисляется в полном размере. Если отработан не весь месяц, то заработная плата начисляется только за те дни, которые фактически отработаны.

При повременно – премиальной форме оплаты труда вместе с заработной платой могут начисляться премии. Премии могут устанавливаться как в твердых сумма, так и в процентах от оклада.

При сдельной форме оплаты труда оплачивается то количество продукции (работ, услуг), которое работник произвел согласно расценке за единицу произведенной продукции.

Сдельная форма оплаты труда подразделяется на сдельно-премиальную, сдельно – прогрессивную, косвенно-сдельную,

Похожие работы