Читать диплом по основам права: "Совершенствование кадровой политики в муниципальных учреждениях (на примере МБУ Дворец Спорта "Торпедо")" Страница 3

(Назад) (Cкачать работу)

2. выявить этапы построения кадровой политики муниципальных учреждениях;

. проанализировать деятельность МБУ Дворца Спорта "Торпедо";

. проанализировать кадровый состав и кадровую политику МБУ ДС "Торпедо";

. выявить проблемы кадровой политики в МБУ ДС "Торпедо"

. разработать рекомендации по совершенствованию кадровой политики.

кадровая политика муниципальное учреждение

Степень научной разработанности темы. Общие методологические проблемы формирования кадровой политики, муниципального учреждения нашли свое разрешение в трудах Базарова Т.Ю., Генкина Б.М., Гибало Н.П., Гутмана Г.В., Дементьевой А.Г., Дмитриева Ю.А., Егоршина А.П., Еремина Б.Л., Зотова В.Б., Иванова В.В., Кибанова А.Я. и ряда других ученых и специалистов. В тоже время вопросы формирования кадровой политики именно на уровне органов муниципального образования изучены явно недостаточно. Отсюда следует, что тема кадровой политики в муниципальных учреждениях требует своего дальнейшего научного осмысления.

Методологическая основа исследования базируется на общенаучных и специальных методах теоретического и эмпирического исследования: анализ и синтез, системный подход, логический метод, метод статистической обработки информации.

Дипломная работа состоит из: введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и литературы, приложений.

Управление кадрами представляет собой часть общего менеджмента, связанную с людьми и их отношениями внутри учреждения. Управление кадрами связано с разработкой и реализацией политики, включающей в себя:

планирование, наем, отбор, размещение рабочей силы;

обучение и подготовку работников;

продвижение по работе, карьеру;

условия найма, методы и стандарты оплаты труда;

условия работы и услуги;

формальные и неформальные связи, консультирование, как нанимателей, так и нанимающихся, переговоры о заработной плате и условиях работы.

Управление кадрами предполагает также совершенствование методов кадровой работы, экономических и социальных изменений.

Управление кадрами в рамках учреждения, будучи неотъемлемой частью его хозяйственной политики, имеет стратегический и оперативный аспекты. Организация учреждения персоналом вырабатывается на основе концепции развития учреждения, состоящей из трех частей: производственной, финансово-экономической и социальной (кадровая политика учреждения). Принципы построения системы учреждения персоналом в учреждения.

Кадровая политика учреждения определяет цели, связанные с отношением учреждения к внешнему окружению (рынок труда, взаимоотношения с государственными органами и неправительственными организациями), а также цели, связанные с отношением учреждения к персоналу (участие в управлении, стиль руководства, совершенствование системы профессионального обучения, социальные вопросы и т.д.).

Цель кадровой политики - обеспечение оптимального баланса процессов обновления и сохранения численного и качественного состава кадров в соответствии с потребностями самой учреждения, требованиями действующего законодательства и состоянием рынка труда. [3,

Похожие работы