Читать диплом по основам права: "Совершенствование кадровой политики в муниципальных учреждениях (на примере МБУ Дворец Спорта "Торпедо")" Страница 2

(Назад) (Cкачать работу)

2.1 Анализ деятельности МБУ Дворец Спорта "Торпедо"

2.2 Анализ кадрового состава и кадровой политики МБУ Дворец спорта "Торпедо"

2.3 Проблемы кадровой политики МБУ ДС "Торпедо"

Глава III. Разработка рекомендаций по совершенствованию кадровой политики в МБУ Дворец Спорта "Торпедо"

3.1 Общие рекомендации по совершенствованию кадровой политики МБУ дворец спорта "Торпедо"

3.2 Разработка программы обучения и положения о конкурсе

3.3 План мероприятий и оценка эффективности предложенных рекомендаций

Заключение

Список использованных источников

Приложения

В современных рыночных условиях демократического развития Российского государства и реформирования экономических институтов, проблема формирования системной кадровой политики в муниципальных учреждениях всех уровней выступает решающим фактором преодоления негативных процессов в экономике и в социальной жизни страны, так как способность власти эффективно управлять, обеспечивая стабильность и возрождение былой мощи государства, создавать благоприятные условия для жизни ее граждан, открывать новые возможности для развития человеческого потенциала России, зависят от консолидации и повышения профессионального уровня персонала учреждения.

Сегодня становится совершенно очевидным, что ни какие реформы, даже самые четко проработанные законы, жесткие указы, предметные распоряжения, умные концепции и долгосрочные проекты не будут претворены в жизнь и останутся на бумаге, если радикально не изменится отношение к извечной проблеме, так называемо человеческому фактору" или к управленческим кадрам.

В настоящее время проводимые в России реформы наталкиваются на такие проблемные вопросы, как:

дефицит квалифицированных кадров на всех уровнях деятельности, которые не могут в полной мере отвечать новым целям, стоящим перед Россией. Постоянная "текучка" в муниципальных учреждениях, отсутствие реального материального стимулирования и системы кадрового роста не позволяют создавать кадровый резерв и готовить компетентных специалистов;

отсутствие единой культуры учреждения, что вызывает конфликт интересов между центром и регионами, между субъектами и муниципалитетами.

В связи с вышесказанным управление кадровым потенциалом в различных учреждениях (в том числе и муниципальных):

. во-первых, приобретает важнейшее значение в повышении эффективности учреждения;

2. во-вторых, становится главным направлением наметившегося курса возрождения России;

. в-третьих, изменяет характер самой кадровой политики при условии, что формирование ее начнется не только "сверху", но и "снизу", с каждого муниципального образования.

В этой связи формирование эффективной кадровой политики муниципального образования и разработка системы учреждения кадрами приобретают особую актуальность.

Объектом исследования выступает МБУ Дворец спорта "Торпедо" (далее - МБУ ДС).

Предметом исследования является кадровая политика муниципальных учреждений.

Цель исследования заключается в разработке рекомендаций по совершенствованию кадровой политики МБУ Дворца Спорта "Торпедо".

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

. рассмотреть кадровую политики в

Похожие работы