Читать статья по всему другому: "Организация социального наставничества" Страница 3
(Назад)
(Cкачать работу)Программа по организации наставничества, целью которой является – оказание молодым специалистам помощи в профессиональном становлении.
Планируемыми результатами от внедрения программы по организации наставничества в ДОУ являются:
улучшение наставляемых профессиональных показателей;
создание модели по научно-методической работе;
признание важности работы педагога;
положительный опыт от наставничества.
Таким образом, социальное наставничество в ДОУ – это технология при помощи, которой наставник передаёт «наставляемому» знания, опыт и ценности сквозь профессиональное общение на основе партнерства и доверительных отношений. Анализируя опыт наставничества в ДОУ и СОШ, можно отметить, что у образовательных учреждений существуют необходимые условия и возможности для создания работы по социальному наставничеству. И, одной из задач социального наставничества является создание необходимых условий для развития профессиональных качеств будущих педагогов и, как следствие, здорового, успешного и образованного молодого поколения. Список литературы:
1. Виненко В. Г. Последипломное образование педагога // Педагогика, 1999. – № 3. – С. 79.
2. Система наставничества: ключевые элементы адаптации персонала/ Под ред. Л. В. Копица. – СПб ГБУ «Городской информационно-методический центр «Семья», 2020. – 94 с.
3. Черникова Е. А. Наставничество как средство сопровождения профессиональноличностного становления специалиста социальной службы. – Волгоград, 2013. – 199 с.
4. Во всех образовательных организациях страны будет внедрена система наставничества. – URL: https://vo.apkpro.ru/vyipuski/mart-2022/k-konczu-2022-goda-vo-vsex-obrazovat/ (Дата обращения 19.10.2023).
5. Место наставничества в современном образовании.– URL:https://director.rosuchebnik.ru/article/natsproekt-obrazovanie /(Дата обращения 19.10.2023).
Похожие работы
Интересная статья: Основы написания курсовой работы