Читать статья по психологии: "Типологічні особливості стилів управлінської діяльності державних службовців" Страница 1

(Назад) (Cкачать работу)

Типологічні особливості стилів управлінської діяльності державних службовців Андрійчук І.П., к. психол. н., доцент кафедри практичної психології Тернопільський національний педагогічний університет імені Володимира Гнатюка У статті проаналізовано типологічні особливості стилів управлінської діяльності державних службовців. Розглянуто основні типи співвідношень між темпераментом і діяльністю. Констатовано, що існує зв’язок типу темпераменту з вибором стилю управлінської діяльності. Ключові слова: типологічні особливості особистості, стиль управління, управлінська діяльність, темперамент. В статье проанализированы типологические особенности стилей управленческой деятельности государственных служащих. рассмотрены основные типы соотношений между темпераментом и деятельностью. констатировано, что существует связь типа темперамента с выбором стиля управленческой деятельности. Ключевые слова: типологические особенности личности, стиль управления, управленческая деятельность, темперамент. The article analyses the typological features of styles of administrative activity of civil servants. The basic types of relationships between temperament and activity are also considered. It was noted that there is a relationship of the type of temperament with the choice of management style.

words: typological peculiarities of the personality, management style, management activity, temperament. Постановка проблеми. Особистість кожної людини наділена тільки їй властивим поєднанням психологічних рис та особливостей, які утворюють її індивідуальність, що становлять своєрідність людини, її відмінність від інших. Індивідуальність виявляється в рисах темпераменту, характеру, звичках, переважаючих інтересах, у якостях пізнавальних процесів, у здібностях, індивідуальному стилі діяльності, який є досить помітним в управлінській діяльності. У цій діяльності тип темпераменту, характер і здібності відіграють ключову роль, адже саме вони є основою психологічної сумісності людей. У ній виявляються як спільна взаємодія, так і вміння налагоджувати контакт, що й забезпечується цими індивідуальними особливостями кожної окремої особистості.

Особливо актуальною є проблема типологічних особливостей людини в державних організаціях, які здійснюють управлінську діяльність. Адже в ній розкривається сутність ефективної взаємодії працівників, виникнення різного роду конфліктів і їх вирішення, а також ефективна співпрацякерівника зі своїми підлеглими, яка побудована на основі психологічної міжособистісної взаємодії.

У сучасному динамічному світі, що висуває неабиякі вимоги до державних закладів, з’являється чимало управлінських інновацій, що створюють можливості для якісних перетворень діяльності. Водночас завдання управління ускладнюються й вимагають нових, науково обґрунтованих способів їх вирішення.

Ступінь розробленості проблеми. Як показав аналіз літератури (Л. Орбан-Лемб- рик, І. Цимбалюк, Л. Бороздіна, В. Шелдон, В. Русалов, С. Єфімова, І. Павлов, Е. Кречмер, І. Хорєв та ін.), у конкретній діяльності тип темпераменту, характер і здібності значною мірою впливають на ефективність управлінської діяльності.

Аналіз джерел з означеного питання виявив наявність досліджень, у яких особлива увага приділяється як теоретичним і практичним аспектам сутності управлінської діяльності, так і її функціям (Н. Драгоми- рецька, С. Максименко, Л. Орбан-Лембрик, В. Третьяченко та ін.); положенням

Похожие работы