Читать резюме / рецензия по менеджменту: "Кадровое планирование в Краснопольском райпо" Страница 1

назад (Назад)скачать (Cкачать работу)

Функция "чтения" служит для ознакомления с работой. Разметка, таблицы и картинки документа могут отображаться неверно или не в полном объёме!

Кадровое планирование в Краснопольском райпо

кадровый планирование потребность райпо

Источником данного реферата является дипломная работа выполненная по теме «Кадровое планирование» на материалах Краснопольского райпо».

Объектом исследования дипломной работы - финансово-хозяйственная деятельность Краснопольского райпо.

Предметом исследования является процесс становления и развития кадрового планирования организации.

Цель данной дипломной работы состоит в том, чтобы внимательно изучить один из важнейших аспектов теории и практики управления - кадровое планирование организации и его эффективность, а также рассмотреть практическое применение планирования потребности в кадрах на примере Краснопольского райпо и предложить пути совершенствования этого процесса.

Чтобы выполнить поставленные цели необходимо решить следующие задачи:

§ рассмотреть теоретические аспекты кадрового планирования: сущность, цели и задачи;

§ провести общий анализ деятельности Краснопольского райпо;

§ оценить эффективность кадрового планирования с учётом зарубежного опыта;

§ оценить кадровое планирование персонала Краснопольского райпо;

§ проанализировать, на примере Краснопольского райпо, кадровый потенциал;

§ разработать рекомендации по совершенствованию кадрового планирования персонала;

§ провести оценку предложенных мероприятий.

Дипломная работа состоит из введения, трёх глав и заключения. В первой главе мы изучаем общее понятие кадрового планирования, его методы и специфику, а так же рассматриваем кадровое планирование зарубежных стран. Во второй главе мы даем общую организационную структуру Краснопольского райпо, анализируем эффективность использования кадрового планирования в Краснопольском райпо. В третьей главе представлены мероприятия по совершенствованию кадрового планирования в Краснопольском райпо.

По результатам исследования был вскрыт ряд проблем, имеющих отношение к рассматриваемой теме, и сделаны выводы о необходимости дальнейшего изучения и улучшения состояния вопроса.

Теоретической и методологической основой проведения исследования явились законодательные акты, программы развития Потребкооперации, такие как: программа кадрового обеспечения потребительской кооперации Республики Беларусь «Кадры 2011-2015 годы», программа «Молодёжь потребительской кооперации» на 2011-2015 годы, нормативные документы по теме работы и материалы отчетности Краснопольского райпо. При проведении анализа деятельность организации использовались: экспертный метод, нормативный и другие.

Источниками информации для написания работы послужили базовая учебная литература, фундаментальные теоретические труды крупнейших мыслителей в рассматриваемой области, результаты практических исследований видных отечественных и зарубежных авторов, статьи и обзоры в специализированных и периодических изданиях, электронные ресурсы и прочие актуальные источники информации.

Кадровое планирование - это система подбора квалифицированных кадров, при использовании двух видов источников - внутренних и внешних, имеющие своей целью обеспечить потребности организации в необходимом количестве рабочих в конкретные временные рамки.

Кадровое


Интересная статья: Быстрое написание курсовой работы