Читать реферат по основам права: "Трудове право. Випробування при прийнятті на роботу. Переведення на іншу роботу. Переміщення. Земельне право. Право землекористування та його види, пл" Страница 1

(Назад) (Cкачать работу)

Контрольна робота з права

Трудове право. Випробування при прийнятті на роботу. Переведення на іншу роботу. Переміщення. Земельне право. Право землекористування та його види, плата за землю, правова охорона земель

П Л А Н

Трудове право. Випробування при прийнятті на роботу. Переведення на іншу роботу. Переміщення.

Земельне право. Право землекористування та його види, плата за землю, правова охорона земель.

Задача Література

Трудове право. Випробування при прийнятті на роботу. Переведення на іншу роботу. Переміщення.

Випробування при прийнятті на роботу. При укладенні трудового договору у відповідності до ст. 26 Кодексу законів про працю України може бути обумовлене угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається. Умова про випробування повинна бути застережена в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу.

В періодвипробуваннянапрацівниківпоширюється законодавство про працю.

Випробування не встановлюється при прийнятті на роботу:

осіб, які не досягли вісімнадцяти років;молодих робітників після закінчення професійних навчально-виховних закладів;молодих спеціалістів після закінчення вищих навчальних закладів;осіб, звільнених у запас з військової чи альтернативної (невійськової) служби;інвалідів, направлених нароботу відповідно до рекомендації медико-соціальної експертизи.

Випробуванняне встановлюється також при прийнятті на роботу в іншу місцевість і при переведенні на роботу на інше підприємство, в установу, організацію, а також в інших випадках, якщо це передбачено законодавством.

Строк випробування при прийнятті на роботу, якщо інше не встановлено законодавством України, не може перевищувати трьох місяців, а в окремих випадках, за погодженням з відповідним комітетом профспілки, - шести місяців(ст. 27 КЗпП). Строк випробування при прийнятті на роботу робітників не може перевищувати одного місяця. Якщо працівник в період випробування був відсутній на роботі у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю або з інших поважних причин, строк випробування може бути продовжено на відповідну кількість днів, протягом яких він був відсутній.

Коли строк випробування закінчився, а працівник продовжує працювати, то він вважається таким, що витримав випробування, і наступнерозірвання трудового договору допускається лише на загальних підставах.Якщопротягомстрокувипробуваннявстановлено невідповідність працівника роботі, на яку його прийнято, власник або уповноважений ним орган протягомцьогострокувправі розірвати трудовий договір. Розірвання трудового договору з цих підстав може бути оскаржене працівником в порядку, встановленому для розгляду трудових спорів у питаннях звільнення (ст. 28 КЗпП).

Переведення на іншу роботу. Переведення на іншу роботу на тому жпідприємстві,в установі, організації, а також переведення на роботу на інше підприємство, в установу, організацію або в іншу місцевість, хоча б разом з підприємством, установою, організацією, допускається тільки за згодою

Похожие работы