Читать реферат по истории экономики, экономических учений: "Корпоративная культура предприятия: традиции и нравы" Страница 1

назад (Назад)скачать (Cкачать работу)

Функция "чтения" служит для ознакомления с работой. Разметка, таблицы и картинки документа могут отображаться неверно или не в полном объёме!

Титульный лист

СОДЕРЖАНИЕ

СОДЕРЖАНИЕ 2 ВВЕДЕНИЕ 3 1. Корпоративные ценности 4 2. Функции корпоративной культуры предприятия 6 3. Элементы корпоративной культуры предприятия 7 4. Способы формирования корпоративной культуры 9 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 11 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 13

ВВЕДЕНИЕ

Корпоративная культура предприятия включает в себя различные аспекты культуры, которые формируются вокруг конкретной организации. Корпоративные ценности и идеалы, образцы корпоративного поведения, корпоративная этика, корпоративные традиции и праздники, а также корпоративная философия, мифы и легенды – все это является корпоративной культурой.

Целью данной работы является изучение корпоративной культуры предприятия, ее основных функций и элементов.

Достижение указанной цели определило постановку и решение следующих задач:

    Изучение ценностей корпоративной культуры, определение их влияния на развитие организации; Определение основных функций корпоративной культуры предприятия; Перечислить и охарактеризовать элементы корпоративной культуры предприятия; Рассмотреть способы формирования корпоративной культуры предприятия;

При написании реферата использовалась литература, а также данные Интернет.

1. Корпоративные ценности

Ценности являются важной категорией любой культуры, в том числе для культуры корпоративной. Они включают в себя значимые для организации принципы и идеи, которые необходимы для определения ее цели, миссии, норм поведения и других аспектов деятельности. Корпоративные ценности позволяют найти ответы на следующие вопросы: что является наиболее значимым в деятельности организации и важным для ее сотрудников? в чем заключается особая миссия организации? какая модель поведения является характерной для организации?

Со стороны организаций внимание к ценностям корпоративной культуры определено той ролью, которую они приобретают в наши дни. Многие организации разрабатывают и внедряют в свою деятельность корпоративные ценности.

Ценности корпоративной культуры:

    сплачивают коллектив в единое целое; задают особый дух корпорации, который отличается от других организаций; определяют поведение и мотивируют сотрудников; регулируют взаимодействие с потребителями, конкурентами, партнерами и другими представителями внешней среды [6, с. 119].

Ценности корпоративной культуры приобретают разный характер. Они подразделяются на:

1. Универсальные корпоративные ценности. Универсальными ценностями являются идеи и принципы, применяемые в любой организации, в независимости от ее специфики. Они направлены на формирование базового уровня корпоративности. Выделяют следующие универсальные корпоративные ценности:

    командный дух; партнерство; нацеленность на результат; креативность; компромиссность; толерантность; совершенствование; социальная ответственность.

Перечисленные выше корпоративные ценности являются универсальными, так как они применимы почти ко всем организациям. Однако данные ценности не формируют особый дух и стиль организации, благодаря которым мы отличаем ее от других организаций.

2. Оригинальные корпоративные ценности. Организации создают такие ценности для того чтобы отличаться от


Интересная статья: Быстрое написание курсовой работы