- 1
- 2
- 3
- . . .
- последняя »
Титульный лист
СОДЕРЖАНИЕСОДЕРЖАНИЕ 2 ВВЕДЕНИЕ 3 1. Корпоративные ценности 4 2. Функции корпоративной культуры предприятия 6 3. Элементы корпоративной культуры предприятия 7 4. Способы формирования корпоративной культуры 9 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 11 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 13
ВВЕДЕНИЕКорпоративная культура предприятия включает в себя различные аспекты культуры, которые формируются вокруг конкретной организации. Корпоративные ценности и идеалы, образцы корпоративного поведения, корпоративная этика, корпоративные традиции и праздники, а также корпоративная философия, мифы и легенды – все это является корпоративной культурой.
Целью данной работы является изучение корпоративной культуры предприятия, ее основных функций и элементов.
Достижение указанной цели определило постановку и решение следующих задач:
Изучение ценностей корпоративной культуры, определение их влияния на развитие организации; Определение основных функций корпоративной культуры предприятия; Перечислить и охарактеризовать элементы корпоративной культуры предприятия; Рассмотреть способы формирования корпоративной культуры предприятия;
При написании реферата использовалась литература, а также данные Интернет.
1. Корпоративные ценностиЦенности являются важной категорией любой культуры, в том числе для культуры корпоративной. Они включают в себя значимые для организации принципы и идеи, которые необходимы для определения ее цели, миссии, норм поведения и других аспектов деятельности. Корпоративные ценности позволяют найти ответы на следующие вопросы: что является наиболее значимым в деятельности организации и важным для ее сотрудников? в чем заключается особая миссия организации? какая модель поведения является характерной для организации?
Со стороны организаций внимание к ценностям корпоративной культуры определено той ролью, которую они приобретают в наши дни. Многие организации разрабатывают и внедряют в свою деятельность корпоративные ценности.
Ценности корпоративной культуры:
сплачивают коллектив в единое целое; задают особый дух корпорации, который отличается от других организаций; определяют поведение и мотивируют сотрудников; регулируют взаимодействие с потребителями, конкурентами, партнерами и другими представителями внешней среды [6, с. 119].
Ценности корпоративной культуры приобретают разный характер. Они подразделяются на:
1. Универсальные корпоративные ценности. Универсальными ценностями являются идеи и принципы, применяемые в любой организации, в независимости от ее специфики. Они направлены на формирование базового уровня корпоративности. Выделяют следующие универсальные корпоративные ценности:
командный дух; партнерство; нацеленность на результат; креативность; компромиссность; толерантность; совершенствование; социальная ответственность.
Перечисленные выше корпоративные ценности являются универсальными, так как они применимы почти ко всем организациям. Однако данные ценности не формируют особый дух и стиль организации, благодаря которым мы отличаем ее от других организаций.
2. Оригинальные корпоративные ценности. Организации создают такие ценности для того чтобы отличаться от
- 1
- 2
- 3
- . . .
- последняя »
Похожие работы
Тема: Воровские традиции, обычаи, нравы и их роль в воспроизведении преступности |
Предмет/Тип: Уголовное право (Диплом) |
Тема: Воровские традиции, обычаи, нравы и их роль в воспроизведении преступности |
Предмет/Тип: ТГП (Диплом) |
Тема: Бытовая культура и нравы донских казаков |
Предмет/Тип: История (Реферат) |
Тема: Традиции и культура Японии |
Предмет/Тип: Культурология (Реферат) |
Тема: Культура и традиции Болгарии |
Предмет/Тип: Культурология (Реферат) |
Интересная статья: Быстрое написание курсовой работы