Читать реферат по госслужбе: "Совершенствование кадровой политики в муниципальном образовании" Страница 1

(Назад) (Cкачать работу)

РЕФЕРАТ

Выпускная квалификационная работа посвящена теме кадровой политики в муниципальном образовании.

В первой главе содержатся теоретические основы кадровой политики.

Во второй проведен анализ кадровой политики на примере администрации муниципального района Кинельский Самарской области.

В третьей главе работы предлагаются рекомендации по совершенствованию кадровой политики в администрации муниципального района Кинельский Самарской области.

Информационной базой послужили нормативные документы, периодическая литература, учебные пособия, статистические сборники, первичные и годовые отчеты о деятельности администрации муниципального района Кинельский, муниципальные программы администрации муниципального района Кинельский, а также другие источники.

Работа изложена на 63 страницах машинописного текста. Она содержит 3 главы, выводы и предложения. Список литературы и источников содержит 36 источников. Выпускная квалификационная работа содержит 13 рисунков. Оглавление

Введение 5

1. Теоретические основы кадровой политики 7

1.1 Определение, цели и задачи кадровой политики 7

1.2 Организация кадровой работы муниципального образования 14

2. Анализ кадровой политики администрации муниципального района Кинельский Самарской области 23

2.1 Краткая характеристика администрации муниципального района Кинельский Самарской области 23

2.2 Оценка кадровой политики администрации муниципального района Кинельский Самарской области 30

3. Рекомендации по совершенствованию кадровой политики муниципального района Кинельский Самарской области 44

Выводы и предложения 56

Список использованной литературы и источников 59

Приложение 63 ВВЕДЕНИЕ

В настоящее время успешное развитие органов местного самоуправления в первую очередь зависит от кадровой политики, которая понимается как совокупность методов, принципов и правил, направленных на развитие кадрового потенциала, создание высококвалифицированного и производительного коллектива в соответствии со стратегическими целями муниципального образования.

Формирование кадровой политики на уровне муниципального образования представляет собой одну из стратегических целей администрации муниципального образования. Грамотно сформированная кадровая политика является гарантией обновления и сохранения качественного состава кадров в администрации муниципального образования.

От выбранной кадровой политики, компетентности муниципальных служащих, которые осуществляют деятельность администрации муниципального образования зависит эффективность управления на данной территории. В настоящее время наличие квалифицированных сотрудников и рациональное управление ими является одним из важных условий политической, социальной и экономической стабильности населения и страны в целом.

Сегодня большое значение приобретает – требования у муниципальным служащим, к ним относятся требования: к уровню знаний, умений и навыков муниципальных служащих, которые зависят от занимаемых должностей и выполняемых функций.

Для того чтобы кадровая политика организации соответствовала современным требованиям и стандартам, она должна охватывать всю систему работы с кадрами и быть направленной

Похожие работы