- 1
- 2
- 3
- . . .
- последняя »
Содержание
Введение……………………………………………………………….. 3
1.План по труду и заработной плате………………………………….4
Основные положения………………………………………………….4
2.Планирование повышения производительности труда……………7
3.Планирование численности рабочих………………………………13
4.Планирование фонда заработной платы…………………………...15
5. Практическая часть…………………………………………………20
Заключение…………………………………………………………….25
Список литературы…………………………………………………....26 ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы: Труд является одним из главных элементов производства и является очень важным показателем в экономическом потенциале фирмы. Важна не только сама численность и кадровый потенциал, но и способности работников. Человеческий капитал становится важным фактором в деятельности любого предприятия..
Практическая значимость: Современная рыночная экономика предъявляет принципиально иные требования к качеству планирования на предприятии. В настоящее время выживаемость любой фирмы, ее устойчивое положение на рынке товаров и услуг определяются уровнем конкурентоспособности. В свою очередь повышение конкурентоспособности связанно с грамотным и своевременным планированием.
Объект изучения: ЗАО «P&P OIL».
Предмет изучения: Годовой отчет ЗАО «P&P OIL» за 2008 и 2009год.
Цель работы: сформулировать выводы и рекомендации по планированию труда и заработной платы на предприятиях нефтяной и газовой промышленности.
Задачи: изучить теоретические вопросы и методологию расчета плана по труду и заработной плате и применить полученные знания на практике на примере ЗАО «P&P OIL».
Основные источники:
Л.Г. Злотникова, С.Г. Лопатина, В.А. Шпаков «Планирование на предприятиях нефтяной и газовой промышленности».Часть 1 и 2 www.aup.ru
1.ПЛАН ПО ТРУДУ И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ
Основные положения
Основой составления плана по труду является учет всех ресурсов и факторов роста производительности труда, определение оптимальной численности и структуры персонала, обоснованный расчет фонда заработной платы.
Исходными данными для разработки плана являются:
1) Задания по росту производительности труда, по численности работающих, задание по сокращению ручного труда, фонд заработной платы и норматив заработной платы на один рубль продукции.
2) План производства и реализации продукции.
3) Плановые нормы затрат труда.
4) Расчетные условия по заработной плате.
5) Отчетные данные о выполнении плана его труду.
6) Нормативные и справочные материалы. Основными показателями в планировании труда и заработной платы являются:
Численность производственного персонала (ЧПП); Производительность труда (ПТ); Фонд оплаты труда (ФОТ); Средняя заработная плата.
Содержание и значение плана по труду.
В системе планирования план по труду занимает особое место:
Он связан с живыми людьми; От использования трудовых ресурсов зависит результат всей деятельности предприятия.
Труд является одним из главных элементов производства и является очень важным показателем в экономическом потенциале фирмы. Важна не только сама численность и кадровый потенциал, но и
- 1
- 2
- 3
- . . .
- последняя »
Похожие работы
Тема: Планирование выручки предприятия и планирование труда и заработной платы |
Предмет/Тип: Эктеория (Курсовая работа (т)) |
Тема: Планирование фонда заработной платы |
Предмет/Тип: Менеджмент (Реферат) |
Тема: Планирование труда и заработной платы |
Предмет/Тип: Менеджмент (Курсовая работа (п)) |
Тема: Планирование и организация заработной платы |
Предмет/Тип: Эктеория (Реферат) |
Тема: Планирование труда и заработной платы |
Предмет/Тип: Трудовое право (Реферат) |
Интересная статья: Быстрое написание курсовой работы