Читать реферат по микроэкономике: "Стимулирование труда" Страница 1

назад (Назад)скачать (Cкачать работу)

Функция "чтения" служит для ознакомления с работой. Разметка, таблицы и картинки документа могут отображаться неверно или не в полном объёме!

2

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность исследования. Инновационное и технологическое развитие секторов (сегментов, отраслей) национальной экономики, в частности предприятий ОАО «РЖД» предполагает внедрение современных механизмов и инструментов, направленных на повышение эффективности финансово-хозяйственной деятельности предприятий и рациональное использование трудового потенциала. Следовательно, стимулирование является важным критерием роста трудовой активности персонала, который может скорректировать уровень имеющегося трудового потенциала в целях эффективного функционирования любого предприятия.

Структура управления и стимулирование персонала в современных условиях приобретает особое значение, поскольку именно личные устремления и приверженность к предприятию определяют эффективность работы и возможности развития хозяйствующих субъектов в современных условиях. В работе предполагается рассмотреть действующее производственное предприятие ОАО «РЖД», что определяет необходимость акцентирования возможностей стимулирования в системе производственной деятельности компании.

Существующая практика отечественных предприятий показывает, что российские компании используют два системообразующих типа проведения социальной политики и стимулирования соответственно. Один тип – коллективная политика, основанная на взаимодействии работодателя и общественных объединений, и групп (профсоюзов, например), второй тип – индивидуальная, направленная на взаимодействие с конкретным работником. Однозначного ответа на существующее положение дел нет, поскольку в отечественной экономике зачастую действуют остатки советской экономической модели, поэтому отечественный менеджмент – это симбиоз указанных выше типов проведения социальной политики. Кроме того, к этому можно добавить отсутствие государственной политики.

Дифференцированное положение усугубляется тем, что различные отрасли экономики и, даже отдельные предприятия в одной отрасли, имеют различные экономические показатели, проводятся различные виды работ. Высшее руководство компаний тоже зачастую занимает разные позиции по отношению к проблеме стимулирования.

В рамках российской научной школы следует отметить труды таких ученых, как Л.Г. Брылева, С.Н. Зачиняев, А.Г. Здравомыслов, А. Я. Кибанов, О.Ю. Калмыкова, Г.П. Гагаринская, В.М. Прибыловский, С.Л. Прошанов, С.Г. Шевченко, С.С. Фролов, З.Н. Хисматуллина, А.М. Чекалдин.

Теоретико-методологическим вопросам стимулирования персонала организации большое внимание уделено в работах Азарской М.А., Данилевского Ю.А., Киселевич Т.И., Мельник М.В., Нечеухиной Н.С., Матвеевой В.С. Панковой С.В., Пантелеева А.С., Подольского В.И., Савина А.А., Суйца В.П., Шеремета А.Д.

В этих работах рассмотрены базовые концепции, обоснованы основные принципы организации учета расчетов с работниками предприятия, в том числе раскрыта роль внутреннего контроля как условие предупреждения ошибок и нарушений в порядке ведения бухгалтерского учета. Однако, как правило, эти вопросы увязываются в основном с постановкой бухгалтерского учета и составлением отчетности, но не раскрывают вопросы возникновения рисков при выборе разных методов учета.

Объектом исследования является Комсомольская механизированная


Интересная статья: Быстрое написание курсовой работы