Окончание таблицы 35
2.7. Нагрузка на слуховой анализатор (при производственной необходимости восприятия речи или дифференцированных сигналов) | 1 | 1 | 1 | 1 |
2.8. Нагрузка на голосовой аппарат (суммарное количество часов, наговариваемое в неделю) | 3.1 | 2 | 3.1 | 2 |
3. Эмоциональные нагрузки | ||||
З.1.Степень ответственности за результат собственной деятельности. Значимость ошибки | 3.1 | 2 | 1 | 1 |
3.2. Степень риска для собственной жизни | 1 | 1 | 1 | 1 |
3.3. Степень ответственности за безопасность других лиц | 1 | 1 | 1 | 1 |
3.4. Количество конфликтных ситуаций, обусловленных профессиональной деятельностью, за смену | 3.3 | 2 | 1 | 1 |
4. Монотонность нагрузки | ||||
4.1. Число элементов (приемов), необходимых для реализации простого задания или в многократно повторяющихся операциях | 3.1 | 1 | 1 | 1 |
4.2. Продолжительность (в сек) выполнения простых заданий или повторяющихся операций | 2 | 2 | 2 | 2 |
4.3. Время активных действий (в % к продолжительности смены). В остальное время – наблюдение за ходом производственного процесса | 1 | 1 | 1 | 1 |
5. Режим труда и отдыха | ||||
5.1. Фактическая продолжительность рабочего дня | 2 | 2 | - | - |
5.2. Сменность работы | 1 | 1 | - | - |
5.3. Наличие регламентированных перерывов и их продолжительность | 2 | 2 | - | - |
Общая оценка напряженности трудового процесса | 3.1 | 2 | 2 | 2 |
Получаем, что количество выделенных вредных факторов не превышает пяти, следовательно, степень напряжённости трудового процесса пользователя при работе с информационной системой можно признать допустимой.
7.6 Разработка мер профилактики и повышения безопасности человеко-машинного взаимодействия
Выделим и рассмотрим все группы мероприятий по устранению причин отказов, для того чтобы решить проблемы повышения безопасности, отказоустойчивости и эффективности работы приложения, а именно:
индивидуальные; организационные; технические; санитарно-гигиенические.
Индивидуальные. Мероприятия данного рода направлены на поддержание хорошего эмоционального состояния пользователя. Для этого необходимо ввести перерывы в работе и правильно организовать свой отдых. Можно сменить вид деятельности, или предусмотреть возможность кратковременного отдыха на свежем воздухе. Кроме того, необходимо, чтобы место для работы было максимально эргономично и удобно для пользователя, так как это непосредственно влияет на здоровье,
Похожие работы
Тема: База данных "Спецодежда для сотрудников" |
Предмет/Тип: Отсутствует (Курсовая работа (т)) |
Тема: Квалификационная работа для сотрудников Газпрома |
Предмет/Тип: Технология машиностроения (Отчет по практике) |
Тема: Темы ов для сотрудников милиции |
Предмет/Тип: Другое (Реферат) |
Тема: Разработка базы данных для учета и записи сотрудников |
Предмет/Тип: Отсутствует (Курсовая работа (т)) |
Тема: Разработка коллекции одежды для сотрудников охранных предприятий |
Предмет/Тип: Технология машиностроения (Курсовая работа (т)) |
Интересная статья: Основы написания курсовой работы