- 1
- 2
- 3
- . . .
- последняя »
СОДЕРЖАНИЕВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы выпускной квалификационной работы заключается в том, что вводимые в настоящее время формы и методы управления, организационные структуры, направленные на стимулирование предприимчивости и развитие рыночных отношений предприятий, часто недостаточно эффективны и не достигают поставленных целей. Одной из основных причин этого является слабая обеспеченность проводимых реформ необходимыми кадрами. Решению этой проблемы должна помочь четко разработанная кадровая политика организации.
Для эффективного развития предприятия, одной из важных задач, является подбор и формирование квалифицированного и работоспособного кадрового состава. В настоящее время в производственной деятельности систематически возникают нестандартные ситуации, которые зачастую требуют от сотрудников неформального подхода для их разрешения. Поэтому для руководителя важным условием стабильного развития предприятия является формирование квалифицированной и ответственной команды сотрудников. Формирование целенаправленной квалифицированной команды, а также грамотное управление ею являются одним из основных факторов предпринимательского успеха.
Подбор команды – это искусство, необходимое руководителю, для того чтобы его фирма работала успешно. Практика предпринимательской деятельности свидетельствует, что значительного успеха добиваются только те предприниматели – руководители, которые смогли сформировать в своих организациях эффективно и слаженно действующую команду кадров. Недостаточная теоретическая и методическая разработанность проблемы формирования кадровой политики применительно к отраслям и специализации деятельности предприятия, определяют актуальность, практическую значимость темы данного исследования.
Целью настоящей выпускной квалификационной работы является исследование эффективности кадровой политики организации на примере Муниципального бюджетного учреждения «Комплексный центр социального обслуживания населения Ленинского района города Кемерово».
Объектом исследования являются организационные и методологические механизмы формирования кадровой политики организации.
Предмет исследования – способы повышения эффективности кадровой политикой организации.
Степень разработанности проблемы. Вопросам исследования эффективности кадровой политики, и принципам её формирования посвящены работы многих отечественных и зарубежных авторов. Большой вклад в изучение кадровой политика и повышения её эффективности внесли: Беленькая Е.В., Назарова Е.В., Сычева Е.И., Егорова Н.Е., Зайкова В.С., Палеева И.В., Токмина Т.В., Хафизова Я.Ш., Царева М.С., Чвиков Д.А., Чернышева Е.В., Шарапова А.А., Шумилов Д.Р., Рязанова О.Е., Козлова О.А., Тарифян Д.К., Мироненко О.Н., Алексеев О.А., Хорошун Н.А.Ю., Завершинский Е.А., Салмин А.А., Пахлова И.В., Данкова Ж.Ю., Алексеева Я.П., Тимошкина Е.В., Агафонова М.С., Спиридонов Ф.А. и др.
Теоретической и методологической основой исследования являются научные труды и разработки отечественных и зарубежных специалистов по проблемам эффективности формирования кадровой политики на предприятии, методические материалы научно–практических конференций и семинаров по теме исследования.
Основные методы исследования. В работе
- 1
- 2
- 3
- . . .
- последняя »
Похожие работы
Тема: Анализ кадровой политики организации |
Предмет/Тип: Менеджмент (Курсовая работа (т)) |
Тема: Анализ и совершенствование кадровой политики в организации |
Предмет/Тип: Менеджмент (Диплом) |
Тема: Анализ учетной политики общественной организации |
Предмет/Тип: Бухучет, управленч.учет (Курсовая работа (т)) |
Тема: Анализ эффективности амортизационной политики организации |
Предмет/Тип: Бухучет, управленч.учет (Реферат) |
Тема: Анализ и пути совершенствования кадровой политики в бюджетной организации |
Предмет/Тип: Менеджмент (Диплом) |
Интересная статья: Основы написания курсовой работы