Читать реферат по управлению персоналом: "Особенности профессионального стресса у менеджеров по персоналу" Страница 1

(Назад) (Cкачать работу)

85 Минобрнауки России Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«МАТИ - Российский государственный технологический университет

имени К.Э.Циолковского» (МАТИ)

Институт менеджмента, экономики и социальных технологий

Кафедра «Социология и управление персоналом» «Особенности профессионального стресса у менеджеров по персоналу» Автор работы: Бурдеева Ирина Андреевна 7 УПП-4 ДБ-067

Научный руководитель: к.пс.н. Малолетнева Ирина Владимировна, профессор кафедры «Социология и управление персоналом»

Консультант: -

Год защиты выпускной квалификационной работы: 2015

Актуальность темы: На сегодняшний день стресс на рабочем месте стал неотъемлемой частью профессиональной деятельности. По мнению Всемирной организации здравоохранения, стресс на рабочем месте – болезнь двадцать первого века. Одна из причин, почему стоит уделять внимание профессиональному стрессу, состоит в повышении интереса к здоровью работника. Стресс сказывается на здоровье работника, а, следовательно, ухудшает его показатели работы. Вследствие чего, организация терпит большие финансовые и моральные потери.

Цель: выявить факторы, влияющие на возникновение профессионального стресса на рабочем месте и дать рекомендации по коррекции стрессовых состояний в деятельности менеджеров по персоналу.

Задачи: изучить научные представления и основные исследовательские подходы к проблеме профессионального стресса; выявить основные факторы и последствия профессионального стресса; изучить методы управления стрессом на индивидуальном и организационном уровне; определить степень эмоционального выгорания у менеджеров по персоналу компании ЗАО «РЕЛОД» и определить факторы, вызывающие их профессиональный стресс.

Объект исследования: профессиональная деятельность менеджера по персоналу.

Предмет исследования: влияние профессионального стресса на деятельность менеджеров по персоналу.

Научная и практическая значимость: результаты данного исследования могут быть использованы при исследовании профессионального стресса и стрессустойчивости у представителей различных профессий и разработке методик профилактики дистресса.

Содержание работы: первая глава исследования состоит из трех параграфов, посвященных теоретическому изучению проблемы стресса. Вторая глава представляет собой описание организации эмпирического исследования и включает три раздела, в которых описываются методы исследования, характеристика исследуемой организации и анализ результатов эмпирического исследования. Выводы и рекомендации содержат основные итоги исследования и рекомендации по уменьшению стресса у менеджеров по персоналу исследуемой компании. Заключение содержит резюмирование всей исследовательской работы.

Эффективность рекомендаций: рекомендации, представленные в данной работе применимы к компании ЗАО «РЕЛОД» и способны повысить эффективность работы менеджеров по персоналу компании.

Возможные направления внедрения рекомендаций: рекомендации, данные в исследовательской работе, могут быть использованы при оказании психологической помощи персоналу исследуемой компании и аналогичных компаний, а также при

Похожие работы