Читать реферат по основам права: "Рабочее время и время отдыха" Страница 1

(Назад) (Cкачать работу)

Реферат

Рабочее время и время отдыха Содержание 1. Понятие рабочего времени

. Понятие времени отдыха

. Отпуск: общая характеристика

Литература 1. Понятие рабочего времени Свою трудовую деятельность работники осуществляют в соответствии с нормируемыми правилами, одним из которых является период времени, подлежащий специальному учету, за которое производится оплата труда.

Под рабочим временем, в соответствии с трудовым законодательством, принято понимать время, в течение которого работник обязан выполнять работу в соответствии с теми обязательствами, которые возложены на него содержанием трудового договора. К рабочему приравнивается время, приближенное к рабочему, например то, что связано с приемом пищи (в случае, когда нет возможности установить регламентируемый перерыв).

В теории принято выделять следующие виды рабочего времени: нормальное, сокращенное и неполное. Нормальная продолжительность времени труда на территории Российской Федерации составляет сорок часов. Характеризуя сокращенную продолжительность рабочего времени, следует отметить, что устанавливается оно на законодательном уровне. По общему правилу, сокращенное время изменяется соглашением сторон и не влечет уменьшение оплаты труда. Лишь в исключительных случаях, для работников, условия труда которых отнесены к вредным или опасным, в соответствии с соглашениями социально-партнерского характера, рабочее время может быть увеличено с 36 до 40 часов. Для увеличения продолжительности трудового периода, должно быть оформлено согласие работника, выраженное в письменном виде. За что предполагается выплата денежной компенсации, размер которой предусмотрен соглашениями социально-партнерского характера.

Сокращенное время устанавливается для несовершеннолетних (от 16 до 18 лет) и для инвалидов - 35 часов в неделю. Для несовершеннолетних в возрасте до 16 лет - 24 часа. Для педагогических работников - 36 часов.

Неполное рабочее время, в отличие от сокращенного, устанавливается соглашением сторон, причем соглашение может быть установлено как в момент заключения трудового договора, так и впоследствии. Однако существуют случаи, когда работодатель не может отказать в установлении неполного рабочего времени по просьбе беременной женщины, также по просьбе законного представителя ребенка-инвалида, и того, кто осуществляет уход за больным членом семьи в соответствии с заключением медицинского характера, оформленного надлежащим образом. Неполное рабочее время влечет уменьшение оплаты труда пропорционально отработанному времени, нормам выработки и сдельным расценкам.

В некоторых случаях продолжительность рабочего времени уменьшается в соответствии с действующим законодательством, тем не менее, это уменьшение нельзя назвать сокращением. И к неполному рабочему времени это также не относится. Например, накануне праздничных дней продолжительность рабочего времени сокращается на один час. Коллективным договором возможно предусмотреть сокращение времени на два часа, главное, чтобы это не повлекло уменьшение оплаты труда.

В том случае, когда уменьшение продолжительности невозможно, переработку возможно компенсировать предоставлением дополнительных дней отдыха или по заявлению работника возможно предоставить

Похожие работы