Читать реферат по основам права: "Вопросы оплаты труда в коллективных договорах" Страница 1

(Назад) (Cкачать работу)

Тема

Вопросы оплаты труда в коллективных договорах ВВЕДЕНИЕ Актуальность темы исследования в данном реферате связана с тем, что развитие социального партнерства в рамках взаимодействия государственных и частных предприятий, а также коллективов этих предприятий - представляет собой важную и актуальную задачу для развития отечественной экономики.

Коллективный трудовой договор представляет собой один из тех инструментов, за счет которого имеется возможность согласовать потребности и обязанности, как коллектива работников, так и работодателя.

Исходя из того, что у руководства и собственников организации и у наемных сотрудников, так и или иначе, одинаковые цели - стабильное развитие предприятия - то коллективное соглашение в виде коллективного трудового договора - является вполне закономерным способом юридического закрепления отношений между предприятием и работниками.

Одними из наиболее важных и актуальных, как для трудового коллектива, так и собственников, является вопрос, связанный с оплатой труда.

В коллективном трудовом договоре, вопросам оплаты труда, как правило, посвящены 3 и 4 разделы.

Целью данного реферата является изучение вопросов оплаты труда в коллективных договорах.

Для достижения поставленной цели, в работе необходимо:

дать общую характеристику коллективного трудового договора;

дать описание вопросам оплаты труда в коллективном трудовом договоре в ОАО «РЖД».

Реферат состоит из введения, двух разделов, заключения и списка использованной литературы. . ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА КОЛЛЕКТИВНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

коллективный трудовой договор работник

Коллективные трудовой договор является соглашение, за счет которого сотрудники получают дополнительные гарантии. Также в коллективном трудовом договоре устанавливаются ответные обязательства сотрудников перед администрацией предприятия. Коллективный трудовой договор дает возможность повысить социально-правовые гарантии для работников по сравнению с теми гарантиями, которые уже даются им исходя из норм Трудового Кодекса.

Коллективным договором выполняются следующие важные функции.

. Защитная функция. Данная функция заключается в том, что защищаются интересы работников. В процессе трудовых отношений, работодатель, исходя из экономических позиций, выступает как более сильная сторона. Например, в коллективном трудовом договоре могут предусматриваться меры, которые касаются сохранности рабочих мест в том случае, если автоматизируются производственные процессы.

. Регулирующая функция. Данная функция заключается в том, что смягчаются конфликты, которые могут возникать между сотрудниками и администрацией предприятия. За счет регулирования трудовых отношений, коллективный договор имеет возможность разрешать те вопросы, которые возникают у сторон.

. Оптимизирующая функция. Данная функция заключается в том, что коллективные договоры регламентируют вопросы оплаты труда, а также способствуют оптимизации расчетов затрат на заработную плату.

В статье 36 Трудового Кодекса Российской Федерации сказано, что инициатива по заключению коллективного договора может поступать, как от представителей трудового коллектива, так и от работодателя. Однако, как правило, именно трудовой

Похожие работы