Читать реферат по психологии: "Валидизация четырёхфакторной модели социальной желательности Д. Паулюса и О.Джона на российской выборке" Страница 6

(Назад) (Cкачать работу)

2) субъект придерживается этих убеждений одновременно;

) одно из этих убеждений не осознается;

) выбор, какому убеждению быть осознанным, а какому - нет, определяется мотивацией субъекта (Gur & Sackeim, 1979).

А. Меле тоже приложил руку к попыткам обозначения условий самообмана и дополнил предыдущие четыре условия, предложенные Гуром и Саккеймом:

) " убеждение А, принимаемое индивидом, ложно;

2) его восприятие фактов, подтверждающих истинность А, или допускающих такую вероятность, искажено мотивацией;

) это искажение является причиной веры индивида в А".

Автор также называет дополнительное, четвёртое условие, которое, однако, считает необязательным: "в тоже время, все множество фактов, которыми он [индивид] обладает, подтверждает истинность не-А" (Mele, 1997; Mele, 2004).

Паулюс впоследствии развил идею Гура и Саккейма, заменив их "обман других" на "управление впечатлением", так как считал, что это более точно отражает суть феномена. По его мнению, поддержание чрезмерно позитивного внешнего образа себя может быть чертой личности, а не просто ситуативным обманом.

Также Паулюс видел проблему в том, что в шкалах Самообмана и Обмана Других Гура и Саккейма в первой шкале все вопросы были обратными, а во второй - прямыми. Подобная несбалансированность приводила к низкой корреляции между результатами по обеим шкалам, не говоря уже о том, что часть вопросов была перепутана с адаптацией (Paulhus, 2002). Всё это побудило Паулюса и его группу исследователей создать новую, более качественную модель. В конечном счёте у них получилась трёхфакторная модель, где был один фактор, относящийся к управлению впечатлением (примерно то же самое, что было в более раннем опроснике Гура и Саккейма) и два фактора самообмана - Преувеличивание и Отрицание. Эта модель положила начало одной из версий Balanced Inventory of Desirable Responding (BIDR) (Paulhus, Reid, Murphy, 1987). Валидность и полезность данной шкалы были показаны в исследовании поведения людей в ситуации приёма на работу. Шкала Управления Впечатлением оказалась особенно чувствительна к разным требованиям к уровню самопрезентации. Она так же показала лучшие результаты, чем шкалы, включённые в версии Пятифакторного опросника личностных черт (подробнее - Paulhus, 1998b).

Что касается упомянутой выше идеи о том, что склонность к самообману или управлению впечатлением можно считать личностной чертой, можно привести в пример исследование Паулюса и коллег, где они изучали корреляцию между шкалами BIDR и опросника "Большой Пятёрки". Они смогли доказать, что склонность к самообману (Преувеличение и Отрицание) связана со всеми пятью факторами личности (Meston, Heiman, Trapnell, & Paulhus, 1998). Также была установлена положительная связь обеих форм самообмана с такими качествами как уровень адаптации, психическое здоровье, эффективность в некоторых ситуациях и отрицательную - с межличностной адаптацией и связью с реальностью.

Первыми подобную связь начали изучать Тэйлор и Браун в 1988, введя термин "позитивные иллюзии". По их мнению, позитивные иллюзии (вид самообмана/преувеличения) улучшают эмоциональное состояние индивида, позволяют поддержать высокую самооценку, отгораживают человека от неприятных ощущений на недолгое время (Taylor & Brown, 1988). Позитивные иллюзии способствуют адаптации, выносливости

Похожие работы