Читать реферат по бухучету, управленческому учету: "Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда и анализ фонда оплаты труда" Страница 5

(Назад) (Cкачать работу)

75

80,65

65

75,58

Как показывают данные таблицы 1.2. основную долю в структуре трудовых ресурсов в силу специфики оказываемых услуг занимают охранники. Доля данной категории в 2013 г составляла 75,58 %. При этом численность охранников в 2013 г сократилась по сравнению с 2011 г на 9,72% и по сравнению с 2012 г. на 13,33%. В целом, численность работников за анализируемый период сократилась на 6 чел. (Приложение 1, 2).

Особая роль в структуре доходов работника принадлежит заработной плате. Заработная плата для подавляющего числа работников остается главным источником доходов и основой благополучия общества, а это значит, заработная плата является наиболее мощным стимулом повышения результативности труда и производства в целом.

За свой труд - выполненную работу, произведенную продукцию - работник получает заработную плату. Это вознаграждение за его труд, признание обществом необходимости данного труда, приносящего социально-экономический эффект, что выражается в получении работодателем дохода (прибыли). Но заработная плата - не только плата за результат труда. Роль заработной платы выражается в ее стимулирующем воздействии на человека: размер оплаты, порядок выплаты и элементы организации обычно развивают у человека личный интерес к труду. Таким образом, заработная плата выполняет двоякую роль: с одной стороны, это плата за результат труда, с другой - стимул к труду.

Согласно ст.129 ТК РФ «Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты» [4]. Заработная плата (разг. зарплата) - денежная компенсация (об ином виде компенсаций практически неизвестно), которую работник получает в обмен за свой труд.

Значение заработная плата в данном определение совпадает с понятием оплата труда и разговорной формой - зарплата (производное слово от «заработная плата»).

Оплата труда необходима работнику для восстановления затраченной в процессе труда энергии, а также увеличения потенциальных возможностей своей рабочей силы.

Экономическая сущность заработной платы была впервые раскрыта Карлом Марксом. Он создал целую экономическую науку - политэкономию, в которой раскрывается механизм получения прибавочной стоимости. Капиталист, используя экономическое принуждение, заставляет купленную им рабочую силу функционировать больше того времени, которое необходимо для воспроизводства её стоимости, т. е. заставляет рабочего создавать прибавочную стоимость. Если цена рабочей силы мала - не справедливая заработная плата, то разница между должной стоимостью рабочей силы и этой заниженной заработной платой, образует дополнительный источник капиталистической прибыли.

Составной частью рыночной экономики является рынок труда. Среди основных компонентов (спрос и предложение на рабочую силу; конкуренция между работниками, работодателями) особое место занимает стоимость рабочей силы, с которой органически связана ее цена и экономическая природа заработной платы. При этом под стоимостью рабочей силы в марксистской трактовке понимается величина средств, необходимых для нормального

Похожие работы