Читать реферат по всему другому: "Управление трудовыми ресурсами" Страница 2

(Назад) (Cкачать работу)

В настоящее время по данной проблеме опубликован ряд работ отечественных ученых, и специалистов, что нашло свое отражение в трудах: Г.Л. Багиева, Д.Н. Баркана, Е.Л. Богдановой, Г.Я. Гольдштейна, И.Н. Герчиковой, В. А. Гончарука, Е.П. Голубкова, Т.П. Данько, П.С. Завьялова, А.И. Ковалева, П.В. Корнеевой, Е.В. Попова, А.Н. Романовой. И.А. Соловьева. Р.А. Фатхутдинова, К.В. Хартановича, В.Е. Хруцкого, О.У. Юлдашевой и многих других.

Однако, не смотря на имеющиеся научные труды и публикации по данной проблеме отечественных и зарубежных авторов, их анализ позволяет утверждать, что ввиду сложности, многогранности и актуальности решения проблемы оценки эффективности управления трудовыми ресурсами как инструмента совершенствования управления предприятием далеко не все аспекты и факторы учтены, исследованы и разработаны в достаточной мере, что и предопределило выбор темы и послужило основой формирования его цели.

Цель курсовой работы – раскрыть сущность управления трудовыми ресурсами на предприятии.

В связи с этим ставятся следующие задачи:

Раскрыть теоретические аспекты управления трудовыми ресурсами на макро и микро уровне;Рассмотреть управление трудовыми ресурсами на микро уровне на примере научно- производственной фирмы «ИНТЕК»;

Объектом исследования является фирма «ИНТЕК».

Предметом исследования – управление трудовыми ресурсами предприятия.

Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованной литературы.

В первой главе раскрываются теоретические аспекты управления трудовыми ресурсами на макро и микро уровне. Во второй главе проведен анализ управления трудовыми ресурсами на микро уровне на примере научно-производственной фирмы «ИНТЕК» за 2002-2004 гг.

1. Теоретические аспекты управления трудовыми ресурсами на макро и микро уровне

1.1. Понятие и содержание трудовых ресурсовК трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимымифизическимиданными,знаниямиинавыкамитрудав соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность предприятия нужными трудовыми ресурсами, их рациональноеиспользование,высокийуровень производительности труда – имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективностипроизводства.Вчастности,от обеспеченности предприятиятрудовымиресурсамииэффективностиих использования зависят объем и своевременность выполнения всехработ, эффективность использования оборудования,машин,механизмов,икак результат - объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей. [10,87]

Под трудовыми ресурсамипонимаютчастьнаселения,обладающую физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для осуществления полезной деятельности.

Рабочая сила - это часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. Численность этой группы населения включает занятых и безработных.

L=U+E (рабочая

Похожие работы