Читать реферат по всему другому: "по дисциплине: Управление персоналом На тему: «Психологические факторы управления персоналом»" Страница 1

(Назад) (Cкачать работу)

Федеральное Агентство по рыболовствуФедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования.

Калининградский Государственный Технический Университет Институт менеджмента, экономики и предпринимательства

Кафедра экономики и предпринимательства

Реферат по дисциплине: Управление персоналом

На тему: «Психологические факторы управления персоналом»

Калининград

2011 г.

Содержание

Введение…………………………………………………………………………..3

Методы управления персоналом………………………………………….4Факторы управления персоналом…………………………………………7Социально-психологический климат в коллективе……………………...9

Структура СПК…………………………………………………………9Факторы влияющие на СПК………………………………………….11Создание благоприятного СПК………………………………………17

Заключение……………………………………………………………………….20

Список литературы………………………………………………………………21

Введение В настоящее время в условиях научно- технического прогресса и кризиса мирового хозяйства создание психологического климата коллектива является неотъемлемой частью борьбы за рост производительности труда и качество выпускаемой продукции. С развитием социального прогресса, с его противоречащими социально-психологическими аспектами тесно связаны проблемы формирования благоприятного психологического климата в коллективе организации. Так же проблема влияния психологических аспектов на управление коллективом является одной из важных и фундаментальных основ для благоприятного психологического климата.

Актуальность данной проблемы трактуется возросшими требованиями к уровню психологического вхождения индивида в его трудовую деятельность и усложнением психологической жизнедеятельности человека постоянным ростом их личностных притязаний.

Методы управления персоналом

Управление персоналом - Область знаний и практической деятельности, направленная на обеспечение организации «качественным» персоналом (способным выполнять возложенные на него трудовые функции) и оптимальное его использование.

В данной таблице наиболее важны для данной работы социально-психологические методы.

Социально-психологические методы управления основаны на использовании социального механизма управления (система взаимоотношений в коллективе, социальные потребности и т.п.).

Специфика этих методов заключается в значительной доле использования неформальных факторов, интересов личности, группы, коллектива в процессе управления персоналом.

Социально-психологические методы — это способы осуществления управленческих воздействий на персонал, базирующиеся на использовании закономерностей социологии и психологии. Объектом воздействия этих методов являются группы людей и отдельные личности. По масштабу и способам воздействия эти методы можно разделить на

Похожие работы