организациям инвалидов в создании рабочих мест для инвалидов и в их трудоустройстве;
— содействует созданию и развитию специализированных
предприятий или цехов по использованию труда инвалидов и
пенсионеров по возрасту, развитию надомных видов труда и
других форм занятости;
. — определяет потребность и осуществляет заказы в Министерство на поставку специальных транспортных средств, приспособлений производственного и бытового характера, других технических средств реабилитации инвалидов и ухода за ними;
— организует протезно-ортопедическую помощь населению,
внедрение и изготовление новых видов протезно-ортопедических изделий;
— обеспечивает санаторно-курортное обслуживание ветеранов войны, способствует реализации нормативных документов по предоставлению им льгот.
Начальник несет персональную ответственность за выполнение возложенных на Управление соцзащиты задач и осуществление им своих функций.
Вывод.
1. Методы социального управления являются важнейшим средством реализации законов и принципов управления. Все их многообразие (экономические, социальные, психологические, организационно-административные и др.) является эффективным только тогда, когда субъект управления на основе системного анализа использует ту их совокупность, которая необходима в данной конкретной управленческой ситуации, представляющей сегодня комплекс сложных явлений (экономических, социальных, политических и духовно-культурных).
2. Одной из главных задач современной системы управления является создание благоприятных условий для реализации возможностей управляемой системы, которые появляются только с расширением инициативы и ответственности каждого субъекта самоуправления, более широкого использования методов саморазвития и самоуправления.
3. Для достижения этих целей необходимо более широкое применение научных методов управления (моделирования, программирования, эксперимента, информационных технологий и т. п.).
Система — это множество взаимосвязанных элементов, находящихся в отношениях и связях между собой, составляющих целостное образование. Системные свойства социальных организаций изучаются в рамках системного подхода, который выполняет теоретическую и методологическую роль в познании и преобразовании сложных социальных систем. Система разделяется на подсистемы, каждая из которых может быть рассмотрена как в отдельности, так и в их неразрывной целостности.
Все, что не входит в систему и воздействует на нее или на что воздействует сама система, называется ее внешней средой, которая существенным образом отличается от ее внутренней среды. Они находятся в диалектическом взаимодействии.
Каждая социальная система состоит, прежде всего, из двух взаимодействующих, но самостоятельных подсистем: управляемой и управляющей. К управляемой подсистеме относятся: общественные отношения, общественные процессы, ресурсы общества, прежде всего, социальные, социальные организации и входящие в них люди. К управляющей — все элементы, обеспечивающие процесс целенаправленного воздействия на элементы управляемой подсистемы. Важнейшим ее элементом является
Похожие работы
Тема: Затраты как объект управления сущность, классификация, методы управления затратами |
Предмет/Тип: Бухучет, управленч.учет (Реферат) |
Тема: Сущность и методы управления финансами |
Предмет/Тип: Финансы, деньги, кредит (Реферат) |
Тема: Методы управления финансами сущность, понятие |
Предмет/Тип: Финансы, деньги, кредит (Курсовая работа (т)) |
Тема: Кредитный риск. Его сущность и методы управления |
Предмет/Тип: Финансы, деньги, кредит (Реферат) |
Тема: Рыночная капитализация: сущность, способы оценки, методы управления |
Предмет/Тип: Финансы, деньги, кредит (Курсовая работа (т)) |
Интересная статья: Основы написания курсовой работы