- 1
- 2
- 3
- . . .
- последняя »
Миграция рабочей силы 1. Теоретические основы миграции рабочей силы 1.1 Сущность миграции рабочей силы Международное разделение труда отражает высшую ступень развития общественного территориального разделения труда между странами и предусматривает наличие в них разноплановых трудовых ресурсов и неоднородного квалификационного состава. Как следствие данного рода различий, возникает обмен наиболее экономически эффективных продуктов между странами.
Одной их форм обмена выступает международная трудовая миграция, возникшая много столетий назад и претерпевшая с тех пор серьезные изменения.
Международная миграция населения в прошлом проявлялась в военных и колонизационных переселениях. В современных же условиях трудовая миграция осуществляется в основном по экономическим причинам, однако, должное внимание уделяется и неэкономическим причинам: политическим, экологическим, религиозным, расовым, национальным и др. В последние несколько десятков лет на развитие миграционных процессов весьма значимое воздействие стали оказывать не только экономические, но и неэкономические факторы, такие как: образовательно-культурные, психологические и этнические факторы.
Международная миграция рабочей силы представляет собой переселение трудоспособного населения из одних государств в другие с целью поиска работы сроком более одного года, прежде всего по причинам экономического характера. Эмиграция, иммиграция, реэмиграция выступают составными частями международной миграции рабочей силы [3].
Упоминая об экономических факторах, определяющим миграцию рабочей силы, к ним, как правило, относят:
- дифференциацию уровней экономического развития стран, и, как следствие, различия в стоимости рабочей силы;
- обеспеченность стран трудовыми ресурсами и несоответствие количественных и качественных характеристик трудовых ресурсов материально-технической базе национального производства [8];
- состояние и развитие национального рынка труда;
- изменение структуры экономики в стране;
- научно-технический прогресс, который влечет за собой возрастающую потребность в высококвалифицированной рабочей силе;
- функционирование транснациональных компаний и движение капитала. Развитие ТНК либо осуществляют движение рабочей силы к капиталу, либо перемещают свой капитал в трудоизбыточные регионы мира [3].
Между тем, рабочую силу можно отнести к факторам производства товаров. Так, страны с избыточным количеством трудовых ресурсов, осуществляя экспорт рабочей силы могут уменьшить проблему безработицы. При этом, страна, осуществляющая вывоз рабочей силы, в свою очередь, получает некий положительный результат в будущем в виде перечислений части доходов эмигрантов на родину, но и отрицательны исход в виде потери высококвалифицированной рабочей силы и снижения их научного и культурного уровня [5].
Среди основных характеристик миграции рабочей силы можно выделить следующее:
) Миграция, вследствие обмена знаниями, позволяет повысить профессиональные навыки человека, которые, по возвращению на родину, могут быть переданы другим.
) Одновременно, миграция позволяет развиваться государству. Такие страны, как США, Канада, Австралия, возникли в результате иммиграции. В других
- 1
- 2
- 3
- . . .
- последняя »
Похожие работы
Тема: Миграция рабочей силы. Международная миграция рабочей силы |
Предмет/Тип: Эктеория (Реферат) |
Тема: Миграция рабочей силы 2 |
Предмет/Тип: ТГП (Реферат) |
Тема: Миграция рабочей силы |
Предмет/Тип: География, экономическая география (Реферат) |
Тема: Миграция рабочей силы |
Предмет/Тип: География, экономическая география (Реферат) |
Тема: Миграция рабочей силы |
Предмет/Тип: География, экономическая география (Реферат) |
Интересная статья: Основы написания курсовой работы