Читать реферат по основам права: "Трудовые споры" Страница 1

(Назад) (Cкачать работу)

Содержание 1. Введение

. Понятие индивидуального трудового спора

. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров и порядок рассмотрения трудовых споров

. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в комиссиях по трудовым спорам (КТС)

.1 Структура КТС

.2 Порядок и сроки рассмотрения индивидуальных трудовых споров в КТС

. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде

.1 Случаи рассмотрения индивидуальных трудовых споров в судебных органах

.2 Подведомственность судебных органов при рассмотрении индивидуальных трудовых споров

.3 Сроки подачи исков по индивидуальным трудовым спорам

.4 Порядок и сроки рассмотрения судебных исков по индивидуальным трудовым спорам

.5 Рассмотрение трудовых споров о восстановлении на работе

.6 Сроки и порядок обжалования решений мировых судей

. Заключение

. Список используемой литературы

1. Введение В настоящее время в Российской Федерации остается крайне острой проблема соблюдения трудовых прав граждан, о чём свидетельствуют результаты проверок, проводимых органами Федеральной инспекции по труду. В судах ежегодно рассматривается более одного миллиона исковых заявлений по трудовым спорам.

Одной из основных причин, порождающих индивидуальные трудовые споры, является слабое знание или незнание работником и работодателем трудового законодательства, т.е. низкая правовая культура.

В ряде случаев индивидуальные трудовые споры возникают вследствие недобросовестного отношения некоторых работников к исполнению своих трудовых обязанностей и предъявления ими незаконных требований, а также вследствие сознательного нарушения отдельными работодателями законодательства о труде.

Проблему защиты законных прав работников обостряет рост числа малых и средних предприятий, на которых обычно не создаются органы, которые должны представлять и защищать интересы работников. В связи с этим растет число социально незащищенных трудящихся и, поэтому сохраняется и даже становится еще более актуальной объективная потребность в существовании специализированного трудового законодательства. Дальнейшее его совершенствование, а также повышение правовой культуры граждан, улучшение организации труда - эти и другие мероприятия, проводимые в нашей стране, должны быть направлены на снижение и искоренение причин, порождающих трудовые споры, на укрепление законности в трудовых отношениях.

Основным федеральным законом, имеющим приоритетное значение в области регулирования трудовых отношений между работниками и работодателями, является Трудовой Кодекс Российской Федерации, введенный в действие с 1 февраля 2002 года. Этот федеральный закон гарантирует в том числе и право трудящихся на трудовые споры.

Это право также закреплено в ч.4 ст. 37 Конституции Российской Федерации: «Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку».

Тот факт, что право трудящихся на трудовые споры является объектом прямого регулирования Конституции Российской Федерации, говорит о том, что оно является одним из наиболее важных прав человека и гражданина. 2. Понятие индивидуального трудового спора В соответствии

Похожие работы