- 1
- 2
- 3
- . . .
- последняя »
Министерство образования и науки Российской Федерации
Федеральное агентство по образованию
Государственное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
«Хабаровская государственная академия экономики и права»
Юридический факультет
Кафедра трудового и предпринимательского права
КУРСОВАЯ РАБОТА
по дисциплине «Трудовое право» Тема: «Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю»
Выполнила:
студентка 5 курса 10 сем.
группы Ю(с)-75К
дистанционной формы обучения
Иванова А.А.
№ зачетки: 0721387-с
Хабаровск 2010
СОДЕРЖАНИЕ
Стр
ВВЕДЕНИЕ. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . | 3 |
1. Понятие и основания ответственности работника за ущёрб, причинённый работодателю. . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . | 5 |
1.1. Сущность материальной ответственности работника, ее основные признаки и значение. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . | 5 |
1.2. Основания наступления материальной ответственности. . . . . . . . . . . . . | 9 |
1.3. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . | 13 |
2. Виды материальной ответственности в трудовом праве ……. . . . . . . . . . . | 17 |
2.1. Ограниченная материальная ответственность. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . | 17 |
2.2. Полная и повышенная материальная ответственность. . . . . . . . . . . . . . . | 19 |
3. Порядок возмещения ущерба . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . | 25 |
3.1. Определение (исчисление) размера ущерба, подлежащего возмещению. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . | 25 |
3.2. Порядок взыскания суммы причиненного ущерба. . . . . . . . . . . . . . . . .. | 27 |
3.3. Возмещение затрат, связанных с обучением работника. . . . . . . . . . . . . | 29 |
ЗАКЛЮЧЕНИЕ. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . | 32 |
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . | 35 |
ЗАДАЧА. .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . | 40 |
ВВЕДЕНИЕ
Еще в философских учениях античного мира встречаются отдельные мысли о праве на труд. Однако впервые определение права на труд дано Гракхом Бабефом во второй половине XVIII века: "Общество должно обеспечить всем своим членам работу и определить заработную плату, с тем чтобы этой заработной платы было достаточно для приобретения продовольствия и для удовлетворения всех потребностей каждой семьи"1. Данное философское определение впервые получило правовое закрепление в Конституции Франции 1848 года. Действительно, трудовая деятельность людей составляет фундамент любого общества. Труд составляет вечную естественную необходимость человека, является условием его существования, независимым от любых общественных форм.
Реальность такова, что субъекты трудового правоотношения находятся в неравном положении по
- 1
- 2
- 3
- . . .
- последняя »
Похожие работы
Интересная статья: Основы написания курсовой работы