- 1
- 2
- 3
- 4
- . . .
- последняя »
стоящих перед учетом, способствует укреплению в хозяйствах трудовой и финансовой дисциплины, режиму экономии и рациональному использованию трудовых ресурсов.
В связи с переводом экономики России в новое русло содержание труда предусматривает активизацию человеческого ресурса и новые механизмы его реализации посредством, в том числе средств трудового права. Соответствующие подходы к содержанию труда находят свое закрепление и на уровне российского законодательства, правда, только для работников бюджетных организаций, но тем самым государство показывает некую модель для работников и работодателей независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
Объектом исследования является МУП УЖХ г. Уфы.
Целью выполненной дипломной работы является разработка путей совершенствования по учету расчетов с персоналом по оплате труда и анализа использования трудовых ресурсов в МУП УЖХ г. Уфы.
Исходя из поставленной цели, были определены следующие задачи:
- провести теоретическое обоснование учета расчетов с персоналом по оплате труда;
- дать краткую организационно- правовую и экономическую характеристики;
- изучить современное состояние учета на предприятии;
- изучить первичный, аналитический и синтетический учет;
- выявить недостатки по учету расчетов с персоналом по оплате труда и по учету в целом;
- разработать пути совершенствования по учету расчетов с персоналом по оплате труда и по учету в целом;
- провести анализ использования трудовых ресурсов на предприятии.
При выполнении данной дипломной работы были использованы следующие методы: чтение отчетности, горизонтальный анализ, вертикальный анализ, расчет финансовых коэффициентов, сравнительный анализ, методы детерминированного факторного анализа.
1 ТЕОРЕТИЧЕСКОЕ ОБОСНОВАНИЕ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА И АНАЛИЗА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ 1.1 Нормативная база, регулирующая организацию учета расчетов с персоналом по оплате труда
Общее правовое и методологическое руководство бухгалтерского учета в России осуществляет Правительство РФ и Минфин РФ.
К основным нормативным документам государственного регулирования отношений, связанных с организацией и оплатой труда, относится Конституция РФ, Гражданский кодекс РФ, Трудовой кодекс РФ, Налоговый кодекс РФ.
Оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативно-правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами (ст.129 ТК РФ).
В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты (ст.7 Конституция РФ).
Что касается минимального размера оплаты труда, он с 01.01.2009 повысился с 2300 руб. до 4330 руб. в месяц, что следует из ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" в редакции от 24.06.2008.
- 1
- 2
- 3
- 4
- . . .
- последняя »
Похожие работы
Тема: Планирование человеческих ресурсов как функция службы управления персоналом |
Предмет/Тип: Менеджмент (Курсовая работа (т)) |
Тема: Учет трудовых ресурсов |
Предмет/Тип: Бухучет, управленч.учет (Диплом) |
Тема: Учет материальных ресурсов 2 |
Предмет/Тип: Бухучет, управленч.учет (Реферат) |
Тема: Учет трудовых ресурсов 2 |
Предмет/Тип: Бухучет, управленч.учет (Реферат) |
Тема: Учет трудовых ресурсов |
Предмет/Тип: Бухучет, управленч.учет (Диплом) |
Интересная статья: Основы написания курсовой работы