Читать реферат по бухучету, управленческому учету: "Учет расчетов с работниками по оплате труда и по прочим операциям" Страница 1

(Назад) (Cкачать работу)

МОСКОВСКИЙ ИНЖЕНЕРНО-ФИЗИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ (ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ)

Гуманитарный факультет

Кафедра «Бухгалтерский учет, анализ и аудит»

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине: «Бухгалтерский финансовый учет»

На тему: «Учет расчетов с работниками по оплате труда и по прочим операциям».

Выполнила

студентка группы Э 08-15а

Е.В.Иванкова

Проверила

М.С.Крашенникова

Москва 2009г.

СОДЕРЖАНИЕ:

Введение3 стр.

I. Организация учета оплаты труда .4 стр.

1.1 Нормативно-правовая база по учету труда и его оплаты .4 стр.

1.2 Документация по учету личного состава, труда и его оплаты.5 стр.

1.3 Начисление заработной платы

при различных системах оплаты труда.6 стр.II. Учет расчетов с персоналом по оплате труда.10 стр.

2.1 Порядок оформления, синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда.10 стр.

2.2 Пособие по временной нетрудоспособности.14 стр.

2.3 Учет оплаты труда за очередной отпуск.16 стр.

2.4 Учет оплаты премий.18 стр.

2.5 Расчет при увольнении.20 стр. III. Единый социальный налог.21 стр. IV. Учет удержаний и вычетов из заработной платы.24 стр. 4.1 Налог на доходы физических лиц.24 стр.

4.2 Учет удержаний по исполнительным документам.25 стр.

4.3 Учет удержаний за причиненный материальный ущерб.26 стр. Заключение.28 стр. Список литературы.29 стр. Приложение 131 стр. Приложение 232 стр.Приложение 337 стр. Приложение 450 стр. Приложение 551 стр.

ВВЕДЕНИЕ.

Учет оплаты труда по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета, поскольку является неотъемлемой частью деятельности любой организации. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения.

Под оплатой труда согласно ст. 129 ТК РФ понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Любая организация, независимо от вида ее деятельности, сталкивается с вопросом оплаты труда работников. Сама выбирает формы, системы и размеры оплаты труда своих работников, а также все виды дополнительных выплат: надбавки, премии, повышенные командировочные средства, дивиденды по акциям и т.д. на основе законодательства.

Установленные системы оплаты труда фиксируются в коллективном договоре, Положении об оплате труда или трудовых договорах с конкретными работниками.

Разным категориям работников могут быть установлены различные системы оплаты труда. Например, общехозяйственному персоналу труд может оплачиваться повременно, а рабочим основного производства - сдельно.

Положение об оплате труда утверждается приказом руководителя организации и согласовывается с соответствующим профсоюзом.

Основные нормативные документы государственного регулирования отношений, связанных с организацией и оплатой труда:

Конституция РФ;Гражданский кодекс РФ;Трудовой кодекс РФ;Налоговый кодекс РФ.

Основными задачами учета труда и его оплаты являются:

-

Похожие работы