Читать реферат по эктеории: "Оплата труда на предприятии 6" Страница 1

(Назад) (Cкачать работу)

МГУС

КУРСОВАЯ РАБОТА

На тему: Оплата труда на предприятии.

Студента группы ЭД3-1

Факультета «национальная

экономика

Зизюка Сергея

Москва 2003

План.

Введение……………………………………………………………………….3

Теоретическая часть.1. Сущность оплаты труда в современных условиях ……………5

1. Заработная плата как экономическая категория…………….

1.1.1. Заработная плата – понятие, сущность …………….

1.1.2.Функции зарплаты……………………….......................7

2. Организация оплаты труда в современных условиях …… на примере ОАО «Юганскнефтегаз» …………………...13

1. Основные принципы организации и регулирования оплаты труда……………………………...15

2. Формы и системы оплаты труда ……………………18

3. Состав и структура фонда оплаты труда………………..25

2. Практическая часть…2.1 Личный состав предприятия «Юганскнефтегаз»……………………… 32.2.2 Расчет заработной платы и основных показателей на предприятии«Юганскнефтегаз»……………………………………………………………….352.3 Вывод……………………………………………………………………........44Заключение……………………………………………………………………….46Список литературы…………………………………………………………….50

1. Введение.

Организация оплаты труда занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии, поэтому эта тема для меня оказалась самой интересной из всех остальных , и я как смогу шире и подробнее ее раскрою. В целом, учет труда и заработной платы является одной из важнейших бухгалтерских задач современного предприятия. Сначала я опишу общие положения организации оплаты труда, а ниже рассмотрю их более подробно.

- Оплата труда каждого работника зависит от его личного трудового вклада и качества труда и максимальным размером не ограничивается.

Запрещается какое бы то ни было понижение размеров оплаты труда работника в зависимости от возраста, пола, расы, национальности, отношения к религии, принадлежности к общественным объединениям.

-Месячная оплата труда работника, отработавшего полностью определенную на этот период времени норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты.

-При оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система, если предприятие сочтет такую систему наиболее целесообразной.

Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала предприятия определяются самостоятельно и фиксируют их в коллективном договоре.

-Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится, как правило, на основе должностных окладов.

Должностные оклады устанавливаются администрацией предприятия в соответствии с должностью и квалификацией работника.

Предприятия могут устанавливать для руководителей, специалистов и служащих иной вид оплаты труда ( в процентах от выручки, в долях от прибыли и др.)

-Труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда. Оплата труда может производиться за индивидуальные и коллективные результаты

Похожие работы