- 1
- 2
Баланс складають і в людино-годинах і в людино-днях. В балоансі відображається 1) виробничо-використаний робочий час, 2) час, що не використаний на виробництво по поважних причинах і 3) втрати робочого часу.
В практичній роботі найбільш широко використовується скорочена схема балансу робочого часу в людино-годинах. А так як зверхурочні години не входять в склад фонду робочого часу, то їх показують за підсумком балансу.
Час, не використаний на виробництві по поважних причинах, включає неявки із максимально можливого фонду робочих людино-днів за мінусом прогулів і неявок з дозволу адміністрації, а також внутрізмінні перерви в роботі, що не відносяться до втрат часу.
При складанні балансу час в людино-днях перераховують в людино-години, тобто перемножують його на встановлену для підприємства тривалість робочого дня. В попередньому прикладі і було наведено баланс робочого часу. По тих даних можна мвизначити коефіціент використання календарного фонду часу - 0,630 (111780; 177307)
і максимально можливого фонду часу (111720: 120384). ПРИКЛАД:
Елементи календарногофонду часу | Всього | В середньому на 1 спискового працівника | В процентах до календарного фонду людино-днів |
Відпрацьовано робітниками людино-днів | 111780 | 230,0 | 63,0 |
Кількість людино-днів цілоденних простоїв | - | - | - |
Кількість людино-днів неявок на роботу всього | 17644 | 36,4 | 10,0 |
в т.ч. | |||
чергові відпустки | 9040 | 18,6 | 5,1 |
відпустки по навчанню | 221 | 0,5 | 0,1 |
відпустки в зв’язку з пологами | 354 | 0,7 | 0,2 |
хвороби | 5764 | 11,9 | 3,3 |
інші неявки дозволені законом | 1980 | 3,9 | 1,1 |
неявки з дозволу адміністрації | 132 | 0,3 | 0,1 |
прогули | 223 | 0,5 | 0,1 |
святкові і вихідні дні в т.ч. додаткові вихідні | 47883 | 98,6 | 27 |
при 5 робочих днях в тиждень | 18723 | 38,5 | 10,6 |
Календарний план людино - днів:
111780 + 17644 + 47883 + 174307
Табельний фонд людино-днів – 177307 - 47883 = 129424.
Однією з характеристик організації праці є коефіціент змінності робітників, що дозволяє судити про рівномірність чи нерівномірність розподілу робочої сили по змінах.
Коефіціент змінності визначається відношенням загальної кількості відпрацьованих в даному періоді людино-днів до кількеості людино-днів, відпрацьованих у найбільшу зміну.
Відношення коефіціента змінності до кількості встановлених на підприємстві змін називають коефіціентом використання змінного режиму.
ПРИКЛАД.
Цех 1.
Відпрацьовано10 місяців людино-днів | Коефіціентзмінності | |||
І | ІІ | ІІІ | Всього | |
6000 | 4000 | 2000 | 12000 | 2(12000:6000) |
- 1
- 2
Похожие работы
Тема: Статистика робочого часу |
Предмет/Тип: Менеджмент (Реферат) |
Тема: Правове регулювання робочого часу і часу відпочинку |
Предмет/Тип: ИГП (Курсовая работа (т)) |
Тема: Правове регулювання робочого часу і часу відпочинку |
Предмет/Тип: ТГП (Диплом) |
Тема: Єдність і диференціація правового регулювання трудових відносин робочого часу, часу відпочинку і заробітної плати на підприємствах: Автореф. дис... ка |
Предмет/Тип: Другое (Реферат) |
Тема: Облік робочого часу |
Предмет/Тип: Трудовое право (Реферат) |
Интересная статья: Быстрое написание курсовой работы