Читать реферат по статистике: "Статистика робочого часу" Страница 2


назад (Назад)скачать (Cкачать работу)

Функция "чтения" служит для ознакомления с работой. Разметка, таблицы и картинки документа могут отображаться неверно или не в полном объёме!

Баланс складають і в людино-годинах і в людино-днях. В балоансі відображається 1) виробничо-використаний робочий час, 2) час, що не використаний на виробництво по поважних причинах і 3) втрати робочого часу.

В практичній роботі найбільш широко використовується скорочена схема балансу робочого часу в людино-годинах. А так як зверхурочні години не входять в склад фонду робочого часу, то їх показують за підсумком балансу.

Час, не використаний на виробництві по поважних причинах, включає неявки із максимально можливого фонду робочих людино-днів за мінусом прогулів і неявок з дозволу адміністрації, а також внутрізмінні перерви в роботі, що не відносяться до втрат часу.

При складанні балансу час в людино-днях перераховують в людино-години, тобто перемножують його на встановлену для підприємства тривалість робочого дня. В попередньому прикладі і було наведено баланс робочого часу. По тих даних можна мвизначити коефіціент використання календарного фонду часу - 0,630 (111780; 177307)

і максимально можливого фонду часу (111720: 120384). ПРИКЛАД:

Елементи календарногофонду часу

Всього

В середньому на 1 спискового працівника

В процентах до календарного фонду людино-днів

Відпрацьовано робітниками людино-днів

111780

230,0

63,0

Кількість людино-днів цілоденних простоїв

-

-

-

Кількість людино-днів неявок на роботу всього

17644

36,4

10,0

в т.ч.

чергові відпустки

9040

18,6

5,1

відпустки по навчанню

221

0,5

0,1

відпустки в зв’язку з пологами

354

0,7

0,2

хвороби

5764

11,9

3,3

інші неявки дозволені законом

1980

3,9

1,1

неявки з дозволу адміністрації

132

0,3

0,1

прогули

223

0,5

0,1

святкові і вихідні дні в т.ч. додаткові вихідні

47883

98,6

27

при 5 робочих днях в тиждень

18723

38,5

10,6

Календарний план людино - днів:

111780 + 17644 + 47883 + 174307

Табельний фонд людино-днів – 177307 - 47883 = 129424.

Однією з характеристик організації праці є коефіціент змінності робітників, що дозволяє судити про рівномірність чи нерівномірність розподілу робочої сили по змінах.

Коефіціент змінності визначається відношенням загальної кількості відпрацьованих в даному періоді людино-днів до кількеості людино-днів, відпрацьованих у найбільшу зміну.

Відношення коефіціента змінності до кількості встановлених на підприємстві змін називають коефіціентом використання змінного режиму.

ПРИКЛАД.

Цех 1.

Відпрацьовано10 місяців людино-днів

Коефіціентзмінності

І

ІІ

ІІІ

Всього

6000

4000

2000

12000

2(12000:6000)



Интересная статья: Быстрое написание курсовой работы