сезонного характеру, у тому числі у розрахунках чисельності персоналу.
За умови значних організаційних зрушень (наприклад, створення нового підприємства) оцінка майбутніх потреб у трудових ресурсах являє собою досить складне завдання. У цьому випадку використовуються типові структури, моделі, аналоги.
При визначенні чисельності на перспективний період необхідно враховувати фактори зовнішнього середовища, а саме:
ринкову кон'юнктуру, пов'язану з тим чи іншим видом діяльності; циклічність розвитку економіки, передбачення можливого загального економічного спаду; регіональні особливості ринку праці (переміщення виробничих потужностей в регіони з нижчою вартістю праці); державні (урядові) програми, замовлення, контракти (у відповідності з останніми підприємство зобов'язане створювати нові робочі місця); юридичні аспекти (закони, договори з профспілками і т. ін.), що регулюють трудові відносини, захищають інтереси окремих категорій населення та працюючих; ч можливості використання тимчасового наймання працівників, надомної праці.
Техніка розрахунків планової чисельності окремих категорій працівників визначається конкретною специфікою їх професійної діяльності та галузевими особливостями функціонування того чи іншого підприємства. Але у всіх випадках вона має базуватись на врахуванні можливої економії затрат праці за факторами.
Похожие работы
Тема: Персонал підприємства: питання формування і шляхи підвищення результативності використання |
Предмет/Тип: Менеджмент (Курсовая работа (т)) |
Тема: Персонал і трудовий потенціал підприємства. Зарубіжний досвід формування та ефективного використання трудового потенціалу фірми |
Предмет/Тип: Менеджмент (Реферат) |
Тема: Персонал маркетинга |
Предмет/Тип: Маркетинг (Реферат) |
Тема: Персонал підприємства |
Предмет/Тип: Менеджмент (Контрольная работа) |
Тема: Персонал підприємства |
Предмет/Тип: Эктеория (Реферат) |
Интересная статья: Быстрое написание курсовой работы