Читать реферат по бухучету, управленческому учету: "Бухгалтерский учет по оплате труда" Страница 1

(Назад) (Cкачать работу)

29СодержаниеВведение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .21. Организация учета отработанного времени . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .4 1.1 Рабочее время . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4 1.2 Документы по учету труда и его оплаты . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 62. Организация оплаты труда . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .83. Формы и системы оплаты труда . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .114. Доплаты и надбавки . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .14 4.1 Доплата за работу в ночное время . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .14 4.2 Оплата труда за работу в сверхурочное время . . . . . . . . . . . . . .15 4.3 Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни . . .15 4.4 Совмещение профессий и выполнение обязанностей временноотсутствующих работников . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 165. Расчет отпуска . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 176. Порядок расчета пособий по временной нетрудоспособности . . . . . . 197. Учет начислений и удержаний из заработной платы . . . . . . . . . . . . . .218. Синтетический и аналитический учет труда и его оплаты . . . . . . . . . .25Заключение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .28Список используемой литературы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .29Введение. В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие “заработная плата” наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за неотработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни). Переход к рыночным отношениям вызвал к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты). Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно- правовых форм устанавливается законодательством. Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе и в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия. Новыми направлениями в области социальных гарантий стали индексация доходов и компенсация потерь населения в связи с инфляцией. Важное место в социальной защите и поддержке населения занимают государственные внебюджетные фонды (социального страхования, пенсионный, обязательного медицинского страхования, занятости населения и

Похожие работы