Читать реферат по бухучету, управленческому учету: "Учет расчетов по заработной плате 3" Страница 1

(Назад) (Cкачать работу)

Министерство образования и науки Российской Федерации

Федеральное агентство по образованию

Оренбургский государственный институт менеджмента

Кафедра бухгалтерского учета, анализа и аудита.

КУРСОВАЯ РАБОТА

По дисциплине «Бухгалтерский и финансовый учет»

на тему: «Учет расчетов по заработной плате»

Выполнила студентка

Очной формы обучения

Специальность: 080109 «Бухгалтерский учёт, анализ и аудит»

3 курс 31 группа__________Гладушкина А.А.

(подпись) (Ф.И.О.)

Руководитель работы___________Кузьмина И.Г.

преподаватель(подпись)(Ф.И.О.)

Оренбург – 2009 г.

Содержание Введение…………………………………………………………………………..3-4 1. Теоретические основы организации учета оплаты труда……………….....5-28

1.1 Законодательное регулирование учета и организации оплатытруда…………………………………………………...………………………….5-7

1.2 Сущность, значение и задачи бухгалтерского учета и экономического анализа оплаты труда…………………………………………………………...7-12

1.3 Начисление заработной платы при различных системах оплатытруда…………………………………………………………………...………..12-282. Синтетический и аналитический учет оплаты труда……………………..29-58

2.1 Организационно-правовая характеристика предприятия ОАО «Завод бурового оборудования»………………………………………………………29-39

2.2 Порядок расчета оплаты отпускных и компенсаций за отпуск……..39-44

2.3 Расчет единого социального налога…………………………………..44-48

2.4 Порядок исчисления налога на доходы физических лиц……………48-53

2.5 Учет удержаний за причиненный материальный ущерб…………….53-56

2.6 Применение прикладных компьютерных программ……...………….56-57

2.7 Рекомендации по совершенствованию учета расчетов по оплатетруда…………………………………………………………………………….57-58

Заключение……………………………………………………….……………….59

Список используемой литературы…………………………………………....60-61

Приложение

Введение. Учет оплаты труда – важная часть всего бухгалтерского учета и ее актуальность не вызывает сомнений. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения.

Заработная плата – основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль над мерой труда и потребления, стимулирование труда работников. Заработная плата используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.

Первичным законодательным документом, который имеет в своем составе статьи, посвященные труду, является Конституция РФ.

Трудовой кодекс является основным сборников законодательных актов, регулирующих отношения всех работников, который разграничивает понятия «оплата труда» и «заработная плата».

Под оплатой труда согласно ст. 129 ТК РФ понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В свою очередь, заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и

Похожие работы