Читать реферат по маркетингу: "Статистическая оценка рынка труда и качества рабочей силы" Страница 1

(Назад) (Cкачать работу)

ВВЕДЕНИЕ

В начале 1970–х годов Экономический и социальный совет ООН (ЭКОСОС), систематизировав и обобщив предложения демографов, социологов, экономистов, экологов и специалистов других профилей, подготовил документ по стратегии дальнейшего развития человечества. В нем доминировали концептуальные позиции демографов, но одно из его ключевых положений – роль и значение человеческого фактора в глобальном экономическом развитии.

Ни для кого не секрет, что одна из наиболее ярко проявляющихся современных тенденций – повышение роли человеческих ресурсов. Рабочая сила как товар реализуется на рынке труда, представляющем собой социально-экономические отношения по найму рабочей силы и ее использованию между работодателем и рабочей силой. На рынке фиксируются ставки заработной платы и условия занятости. Все это происходит с учетом профессии, квалификации, работы и занятости. Стремительное развитие науки и техники требует постоянного обновления знаний и навыков, психологической готовности к принятию решений и к действиям в нестандартных ситуациях, творческого, инициативного подхода к делу и умения взять на себя ответственность в сложных ситуациях, что предполагает улучшение качества рабочей силы и оптимизацию ее использования.

Таким образом, человеческий фактор в зарождающемся постиндустриальном мире становится главным в экономическом развитии как отдельных компаний, так и всего человечества. Поэтому традиционные факторы экономического роста – накопление капитала, естественное увеличение численности населения, технический прогресс и рост производительности труда, становление и развитие стабильного рынка труда - необходимо рассматривать по-новому, во взаимосвязи с человеческим фактором.

Как известно, капитал – самовозрастающая стоимость. Понятие « человеческий капитал» в полной мере отвечает этому признаку (так же, как банковский, финансовый капитал). Его «величина» возрастает в результате повышения качества рабочей силы (накопленные знания, квалификация и т.д.).

В этой работе, мы изучили понятие рынка труда, рассмотрели его структуру, особенности отечественного рынка труда, изучили модель идеального рынка, рассмотрели вопрос о занятости населения, в том числе и с учетом усиливающегося процесса международной миграции рабочей силы.

1.РЫНОК ТРУДА И ЕГО КАЧЕСТВЕННОЕ СОСТОЯНИЕ (ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ КАК КАТЕГОРИЯ).

1.1. Рынок труда как экономическая категория: структура, основные элементы, задачи.

Рынок труда представляет собой базовый элемент рыночной экономики. В его рамках реализуются процессы купли – продажи важнейшего фактора производства – рабочей силы. В современной российской экономической науке в целом сформировался взгляд на рынок труда как на систему социально – экономических (общественных) отношений между его субъектами. Например, А. Кашепов определяет рынок труда как «систему общественных отношений, социальных (в том числе юридических) норм и институтов, обеспечивающих на основе соблюдения общепринятых прав и свобод человека воспроизводство, обмен по цене, зависящей от соотношения спроса и предложения, и использование труда»1. А. Никифорова также

Похожие работы