Читать реферат по теории государства и права: "Формирование группового поведения в организации основные условия и стадии группового процесс" Страница 1

(Назад) (Cкачать работу)

Московский Государственный Университет Приборостроения и Информатики

«МГУПИ» ДОМАШНЯЯ РАБОТА

по дисциплине:

«Организационное поведение» на тему: «Формирование группового поведения в организации: основные условия и стадии группового процесса Студент: Колесников Станислав Владимирович

Руководитель: Денисова Жанна АлександровнаМосква, 2010 г. СодержаниеВведение 31. Организационное влияние на групповое поведение 42. Анализ группового поведения личности в организации 6Заключение 9Список литературы 10

Организационное поведение - это область знаний, ориентированная в сторону лучшего понимания человеческого поведения и использования этого знания с целью помочь людям более продуктивно осуществлять свои обязанности в организациях и получать от этого большее удовлетворение.

Структура организации - совокупность связей и взаимоотношений уровней управления и функциональных областей, построенных в такой форме, которая позволяет наиболее эффективно достичь целей организации. Элементы организации получили названия департаментов, управлений, отделов. Структурные подразделения организации представляют собой группы людей, деятельность которых сознательно направляется и координируется для достижения общей цели. Для того чтобы организация могла добиться реализации своих целей, деятельность всех структурных элементов должна быть скоординирована посредством вертикального разделения труда. Поэтому управление является существенно важной деятельностью для организации. Управленческий труд в ходе длительной эволюции выделился в особую категорию общественного труда.

Цель контрольной работы – рассмотреть формирование группового поведения в организации.

Для достижения цели исследования определены следующие задачи:

- рассмотреть влияние организации на формирование группового поведения;

- провести анализ группового поведения в организации.

При написании использовались учебные пособия по теории управления и социологии, а так же монографии и статьи отдельных авторов.

Внешняя среда организации состоит из отдельных людей, групп или учреждений, предоставляющих ей ресурсы, влияющих на то, как принимаются решения внутри организации или являющихся потребителями результатов ее деятельности, т.е. продукции и услуг. Факторы внешней среды следующие: экономические, политические, рыночные, технологические, международные, факторы конкуренции, социальные. Следствия воздействия внешней среды: изменение организационной структуры; пересмотр стратегии, изменение целей. Важнейшая характеристика - степень изменчивости внешней среды. Она зависит от особенностей вида деятельности, уровня развития НТП, политической системы.

В большинстве случаев, люди объединяют усилия и организуются для достижения каких-либо физических, личных или экономических преимуществ. Люди организуются под влиянием убеждения, что это есть наилучший путь для достижения их целей. Организация - это система скоординированного поведения. Но можно возразить, что организация - это есть само поведение. Правила, регуляторы, стандартные процедуры и все остальное, что приходит на ум при мысли об организации, это

Похожие работы