Читать реферат по менеджменту: "Оптимизация системы подбора и подготовки кадров в гостинице Созвездие" Страница 1

(Назад) (Cкачать работу)

27Содержание

Введение…………………………………..……………………………………….…....3

1. Теоретические аспекты исследования процессов подбора и подготовки кадров управления

1.1Понятие и классификация кадров управления…………………………....5

1.2Подготовка кадров управления……..………………………………..….....7

1.3Процесс подбора кадров управления, проблемы....……………….....…...9

2 . Подбор и подготовка кадров управления в гостинице «Созвездие»

2.1Характеристика предприятия………………………………………….…14

2.2Способы подготовки кадров управления на предприятии…………..…15

2.3Методы подбора управленческих кадров в гостинице………………..18

3. Рекомендации по оптимизации системы подбора и подготовки кадров в гостинице «Созвездие»

3.1Привлечение выпускников профильных учебных заведений….………20

3.2Психологическое тестирование. «Матрица соответствия»………….….22

Заключение………………………..…………………………………………………..24

Библиографический список……….…………………………………………………26

Приложения…………………………………………………………………………..28

Введение

Подбор и подготовка персонала для российских предприятий в настоящее время приобретает особое значение. В процессе становления профессионала выделяют три этапа, присущих практическому освоению любой профессии. Первый этап связан с отбором из числа кандидатов людей, имеющих необходимые для освоения будущей профессии индивидуально-психологические или психофизиологические качества. Второй этап – это обучение, так же построенное на учете индивидуально-психологических особенностей обучаемых. И третий этап – доведение профессиональных навыков и умений до совершенства путем упражнений и практики. Очень значим первый этап – профессионально-психологический отбор, когда происходит оценка пригодности человека к конкретной профессии.

Профессиональный отбор и подбор, подготовка кадров в современных организациях являются необходимыми составляющими управления персоналом. Прием на работу предусматривает ряд действий, предпринимаемых организацией для привлечения кандидатов на вакантные рабочие места.

Предметом данной работы является системы подбора и подготовки кадров управления.

Объект исследования – кадры управления гостиницы «Созвездие».

Цель работы – разработать рекомендации по оптимизации системы подбора и подготовки кадров в гостинице «Созвездие».

Задачи исследования:

-Определить понятие и рассмотреть классификацию кадров управления.

- Изучить теоретические аспекты процессов подготовки и подбора кадров управления.

- Выявить методы и способы подготовки и отбора кадров в гостинице «Созвездие»

- Изучить процесс формирования резерва на предприятии.

Теоретическая значимость. Курсовой проект расширяет и углубляет теоретические основы исследования систем подготовки и подбора кадров в современной организации.

Практическая значимость. Во 3-й главе данного курсового проекта представлены методы по совершенствованию процессов подготовки и подбора кадров на предприятии.

При написании курсовой работы применялись системный метод исследования и контент – анализ.

Методологической основой написания данной работы послужила специальная литература по

Похожие работы